2021年悄然而至，各行各業都經歷了一段艱苦的歲月，同時也是年終總結和費用清算的時候。而埃摩森人力科技集團作為較早涉入招聘信息服務領域的企業之一，本篇就聊一下獵頭公司的幾種收費標準：

        通常來講，獵頭從企業方收取候選人20%-40%年薪作為傭金。許多初次與獵頭接洽的客戶反饋這個收費太過昂貴，但獵頭公司尋訪獵取中高級人才的成本包括薪資支出、人脈獲取、與人才在各類場所見面、聊天、吃飯、差旅，這些都是成本的一部分，推薦候選人數量一提升，成本則翻了數倍，故而按照這個標準收費并不高。

        那么獵頭公司的收費標準模式有哪幾種呢?獵頭公司大致可以分為三種類型，收費方式也各不相同。

一、按過程收費

        選擇次收費方式的獵頭公司大多在國際上享有盛名，處于行業頂尖層次。本模式包含咨詢服務，可能在人選招聘到位之前已經收取了不低的服務費，屬于性價比較低的類型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想尋獵跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。

二、按結果付費

        本套模式是國內獵頭公司最主流的收費方式，主要表現為在和企業簽訂合約之后會收取幾千到一萬的預付金用于保障職位可靠性，但收與不收、收多收少都是可以與獵頭商議的。人選入職后收取20%-40%的傭金，先后分為兩次收取：順利入職后收取50%，試用期過后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40萬左右的財務總監，那么需要支付8萬到16萬不等的獵頭費，試用期3個月，如果人選因為不符合公司期望而離職，那么獵頭公司將繼續給企業繼續推薦人選且不再額外收取費用。

三、打包付費

        選用本模式的公司從嚴格意義上來說已經脫離了獵頭公司的范疇，用招聘外包公司形容會更貼切。例如客戶要批量招聘100名銷售崗位員工，將這100人折合成一個獵頭清單收費100萬，折合到每個人身上算是1萬的費用。當然，大部分獵頭公司走專精路線，提供此項服務的較少。