在獵頭招聘的時候，很多剛從事獵頭工作的人都想自己能夠快速成為獵頭招聘中優秀的一員。但是實際上，獵頭招聘工作是需要時間和經驗的積累才能穩步成長的，當然在獵頭招聘的成長過程中，也是有一定的技巧可以學習的。
要知道獵頭招聘中挖掘的大部分都是中高端人才，而這些人并不愁找不到工作，也不需要找工作，工作都是自動找上門的，這個時候就需要勸說或者游說他們接受你推薦的職位，這個也是難點所在，那么，獵頭招聘有哪些技巧呢?
1、獵頭招聘要掌握候選人的基本情況
獵頭招聘是無論是何種候選人，都要先對候選人做分析，除了分析行業的、公司的、職位的、薪酬福利、公司企業文化之外，更要注意對候選人職業生涯規劃的分析。通過這些分析以后，可以讓候選人了解到自己的職業發展，薪酬待遇等方面能得到改善，此外自己的個人生活甚至家庭財務狀況也能得到相對應的改善等。
2、獵頭招聘要持之以恒，堅持不懈
從事過獵頭招聘工作的人都知道，獵頭招聘過程中說服候選人確實是一件比較艱難的事情。但是，對于從事獵頭招聘工作來說，一定要堅持不懈。但是，我們所說的堅持不懈并不是盲目的死纏爛打追著候選人，而是不斷的了解候選人需求，并為候選人解答候選人的疑惑。
3、獵頭招聘要學會多傾聽
獵頭招聘中，一定要注意傾聽，這樣才能了解到候選人更多的真實想法，收集更多有利的信息。大部分人候選人特別是高級人才，在跳槽的時候考慮的都很多，因此要理解他，同時要告訴他，你的想法，使用“我很理解”的詞語更能體現出“同理心”，然后，獵頭要真的弄明白候選人猶豫不決的原因是什么，然后有針對性地擊破，比如企業文化、薪酬待遇、職級等。
獵頭招聘的特點和技巧，都是在工作中一點點積累出來的，實際上最重要還是要用到工作當中去。
