在人力資源管理理論和實踐中，人力資源管理的哲學思辨則充分的得以凸現，且這種凸現隨著人力資源管理的誕生而產生，又隨著人力資源管理的發展而深化。人力資源管理哲學的這種自我凸現貫穿于人力資源管理的各個環節，其哲學的睿智滲透于人力資源管理實踐的始終。

        人力資源管理的戰略規劃是人力資源管理的起點和重點，哲學思辨在其中呈現的淋漓盡致。人力資源管理戰略規劃的指導思想必然離不開哲學，在中國特色社會主義背景下，各領域、各層次的人力資源管理實踐活動更是以馬克思主義哲學作為理論指導。同時，在人力資源戰略規劃的具體設計之中，唯物主義辯證法，發展理論等無不得以彰顯。人力資源管理戰略規劃的科學論證同樣也離不開哲學思辨的考究。這種哲學的思辨滲透到人力資源管理之中，必然促使了一個新的學說即人力資源管理哲學的凸現。

        在人力資源的招聘中，選擇”人力資源”標準的設計，人員面試的進行，人員資質的考核等都有人力資源管理哲學的指導和使用。人才標準的設計，德、智、才等皆有人力資源管理哲學的滲透，人員的面試，也是對相關”人力資源”的解析。”求才的目的在于選擇一位最適宜、最優秀的人才”，特別是當下，組織對人力資源的需求，很重要的一個方面是崗位需求相匹配的人力資源，”決不允許出現因人設崗、因人設機構的狀況”。為此，在這個發展轉變的過程中，人力資源管理哲學起到了很大的作用。人員資質的核實更加需要哲學層面的思辨，在這個工作職能中具體的技能操作也充分的凸現了實踐是檢驗真理的標準等哲學的理念。

        在人力資源的培訓之中人力資源管理哲學更加彰顯。培訓的指導思想，方針，目標，反饋等皆體現了人力資源管理哲學的滲透。培訓的指導思想，離不開人力資源管理哲學。人力資源管理哲學給人力資源培訓提供了根本的思辨方法和現實指導。哲學視野下的培訓目標將更加科學和合理，為企業服務，為實踐服務，為人力資源本身素質、技能的提高、自我的實現服務是人力資源管理哲學思辨下，培訓的終極目標。培訓的具體運作及效果的測評皆離不開辯證法的指導。因果原理，普遍聯系原理等皆滲透其中。

        人力資源管理哲學亦滲透到人力資源的績效考核和薪酬福利之中。首先，人力資源的考評的指導思想離不開人力資源管理哲學的指導。實現自我飛躍是人力資源管理哲學的核心理念，為此，對人力資源的考評直接地實現了人力資源的自我檢測和評價，其測評結果也充分的反饋給人力資源，為以后的自我調節和發展做了基本的鋪墊。其次，人力資源的績效考核中，測評標準的設計也離不開人力資源管理哲學的指導和論證。公平，客觀的測評原則是人力資源管理哲學對測評的基本要求。最后，測評的總結及反饋的效果，也離不開人力資源管理哲學的反思。