1、管理也是一種文化

        文化，是人類文明演化的過程及其結果。同時也正是從這一種意義上來講，管理也是一種文化。人類管理實踐史上所積累和創造起來的精神財富就是管理思想的理論。我們就完全可以將這種的管理思想看作是人類管理活動的軟件部分，將管理技術以及手段等的物質內容均看作是人類管理硬件部分，然而將不同的階段上硬件與軟件的綜合看作是管理文化的全部。

1.1、管理活動是一種文化現象

        (1)從文化管理的角度來看，可以縱向的透視管理并且對管理進行一個層層深入的認識與分析。

        (2)對管理進行一個文化方面的研究，就可以充分的把管理和人類的整個文明的進程聯系在一起并進行考慮。

        (3)把管理活動看作是文化現象，就可以從總體上來充分的把握管理，全方位的認識管理的性質以及結構。

1.2、文化是一種管理手段

        (1)來培養企業意識的一種手段就是其共同的價值標準，就可以將各個成員的思想統一起來，增強企業的內聚力，強化職工自我控制的力度。

        (2)它可以充分的激勵員工奮發進取，從而提高士氣，重視職業道德，進而形成創業的動力。

        (3)它是一個企業實現戰略發展以及改革創新的思想基礎，從而在提高企業對環境的適應能力方面非常的有幫助。

        (4)它在改善人際的關系方面非常的有利，進而使得使組織產生極大的協同力。

        (5)它在樹立企業形象的方面非常的有力，從而就可以充分的提高企業的聲譽，進而擴大企業的影響力。

2、文化與管理具有共生性

        文化與管理具有共生性，其主要值得是管理也是伴隨著文化的發展而發展的，其本身也是通過文化的發展而得以表現出來。文化與管理具有共生性，其中還可以表現在文化是在一定的社會生產力的基礎之上發展的。在人類文化之中，管理是其中的一個重要的組曾部分，管理水平的提高，會有效地促生產力的發展，也會使得其文化的內容更加的豐富。

3、文化在管理中的魅力

        管理也是因文化而異的。所以說，要有一個充分的理由認為在個人與管理的發展的過程之中，對于文化的研究也是至關重要的。在經濟全球化、企業國際化的過程之中，假如要想實現一個有效地管理，使得管理者具有跨文化技巧以及文化的敏感力是其基本的條件。