企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知我們稱之為企業文化。它集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。它也是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。它存在于企業職工的生產和生活之中?？梢哉f企業文化與職工的教育水平有著直接的關系，高層次地對企業職工進行教育，以提高企業職工的整體素質，能為企業文化奠定堅實的基礎?？梢?，企業文化建設的根本在職工教育。
１、企業文化建設旨在挖掘職工的潛能，職工教育是實現職工全面發展的重要途徑。隨著社會經濟的不斷發展，企業對科技文化知識的需要越來越多，對職工的素質要求也不斷在提高。企業要豐富員工的知識，提升員工的整體素質，這需要對職工進行教育培訓。加強職工的思想政治教育，使其愛崗敬業，加強員工的科學知識教育，使其運用新技術，不斷推進企業生產力的發展。
２、企業文化建設離不開綜合素質較高的職工，這需要對職工進行教育培訓。企業文化建設需要人才，而人才的培養需要教育。因此企業文化建設需要對企業職工進行教育。在對職工教育的過程中，注重提高職工的市場經濟知識，轉變落后觀念，增強競爭意識，提高產品質量意識和服務質量意識，形成和企業同存亡的發展意識。
３、企業文化建設要求職工要有科學的思維方式、高尚的道德情操。在市場經濟條件下，經濟發展迅速，生活節奏加快。這就需要企業職工用新的思維方式去看待在此環境下企業的存在和發展。市場經濟驅使人們去追去效益、追求利潤，生產的自由度也在不斷擴大。為了適應這一形式，企業需要求職工誠實信用、講究質量、文明經營，禮貌待客，要求職工互相幫助，關心他人，熱愛集體。企業通過對職工這方面的教育可以塑造職工的良好品質，進一步展示企業的良好道德風貌，最終樹立企業形象和產品形象。
