想要實現企業管理模式的現代化，應該保證具備了現代化的組織方法和管理思想，光這樣還不夠，還要具備符合現代化發展趨勢的管理模式。可以從企業文化管理模式、知識型管理模式以及全面社會責任管理模式三點出發進行選擇。
第一、企業文化管理模式
我們所謂的企業文化管理模式是以企業文化為基礎的管理，必須認識到一個重要的問題，那就是雖然企業文化來源于社會文化，但是要高于社會文化，要知道它反應了社會文化的高層次，它的管理核心是提高人的心理素質和文化素質。這種管理模式主要注重培養企業的自身，還要不斷的滿足客戶的需求，將客戶控制掌握到企業的手中。并且要將用戶至上的觀念深入到企業的各個環節當中，這樣才能達到開拓市場、塑造企業整體形象，提高企業知名度的目的；
第二、知識型管理模式
這種現代化的管理模式主要就是運用當前社會最先進的通信和信息手段，不斷的以發展的理念作為企業管理實踐的主要活動。這一點應該值得明確指出的是它更注重企業員工的知識化、國際化等現代思想意識，關心員工的整體素質，把改善人才結構作為基礎，這樣就能帶動管理水平的提高。這種管理模式能夠使得企業具有抗風浪的優勢，在復雜的社會環境下得以生存；
第三、全面社會責任管理模式
這種現代化的管理模式和傳統的管理模式相比，要明確的明白全面的社會責任的管理模式是企業社會責任科學的指導，要堅定的以為社會帶來的價值出發，將其作為衡量企業管理的行為。要明確的明白它不僅僅立足于企業發展全局之間，并且要知道企業的戰略文化永遠要從社會責任的角度出發，以此來協調和推進社會及企業的可持續發展，還應該明白現代化的管理模式覆蓋了企業全部的生命周期和運營的整體過程，并且把企業的智能化管理和生產經營流程整體涵蓋進去，這樣就能實現企業運營綜合價值整體的最大化。
