隨著時代的不斷發(fā)展，就業(yè)競爭也越來越激烈了，很多人都在為找工作而煩惱，都希望自己能夠找到適合的工作。也那么就一起跟著埃摩森獵頭來了解看看獵頭公司是如何賺錢的？賺錢方式是什么？

        獵頭有三大常見收費方式：

        一、按過程收費

        根據(jù)目前的市場分析，獵頭公司收費價格還是屬于比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業(yè)的收費標(biāo)準(zhǔn)，不過對于比較正規(guī)的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標(biāo)準(zhǔn)的。一般來說，是相當(dāng)于被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標(biāo)準(zhǔn)一般是25%到30%之間。

        二、按結(jié)果收費

        目前中國大多數(shù)的獵頭公司收費都是采取這樣的模式，主要是預(yù)付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然后收取企業(yè)一定的預(yù)付款，接下來就找人、面試、入職。入職之后會交付款項一定比例，等人選過了試用期之后，再結(jié)清尾款。

        三、按照打包價格付費

        這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設(shè)置一個打包的價格，給客戶一定量的優(yōu)惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業(yè)人才，那么他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包一個個訂單來談，通過折合分離出每個人選所需要的費用。