相信職場(chǎng)上的大多數(shù)人才都聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭公司，也都知道獵頭公司是為企業(yè)提供招聘服務(wù)的，企業(yè)選擇獵頭服務(wù)招聘所需求的高質(zhì)量技術(shù)型人才或是管理型人才，而獵頭公司也因此獲得不菲的傭金。那么，獵頭公司與用人單位僅僅只有這樣的關(guān)系嗎?其實(shí)并非如此，下面埃摩森高級(jí)獵頭顧問(wèn)為大家來(lái)闡述一下獵頭公司與企業(yè)之間的關(guān)系。

　　1.供求關(guān)系。供求關(guān)系就是獵頭為企業(yè)招聘到人才。在企業(yè)缺人或是招不到所需要的人才的時(shí)候，無(wú)論是經(jīng)理、總監(jiān)還是優(yōu)秀的CEO，獵頭公司根據(jù)企業(yè)的要求，找到符合要求的人員，和人員溝通好，面試之后達(dá)到企業(yè)的要求。

　　2.服務(wù)關(guān)系。并不是為企業(yè)招聘到人才山崗就完事了，獵頭公司還需要為企業(yè)提供后序服務(wù)，讓招聘的人能夠在企業(yè)里好好工作，這是和企業(yè)之間的服務(wù)關(guān)系。如果招聘到的人在企業(yè)里不能夠很好的適應(yīng)企業(yè)的工作，無(wú)法體現(xiàn)自己的價(jià)值，無(wú)法給企業(yè)創(chuàng)造出需要的效益，那么這種招聘是無(wú)效的。

　　3.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。這種關(guān)系是最長(zhǎng)久的，就是說(shuō)一個(gè)企業(yè)為什么需要招聘人才，需要招聘什么類型的人才，招聘這種人才進(jìn)公司的目的是什么，這些都是需要獵頭公司和企業(yè)一起參與制定方式，從而達(dá)到雙方都滿意的目的，這就是戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的由來(lái)。

　　這種關(guān)系是企業(yè)與獵頭公司最長(zhǎng)久的一種合做關(guān)系，當(dāng)企業(yè)并不不知道自己需要什么樣的人才時(shí)或是說(shuō)一個(gè)企業(yè)為什么需要招聘人才，需要招聘什么類型的人才，招聘這種人才進(jìn)公司的目的是什么，這些都是需要獵頭公司和企業(yè)一起參與制定方式，從而達(dá)到雙方都滿意的目的，這也就是戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的由來(lái)。

　　通過(guò)上述獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系敘述，相信大家都了解，獵頭公司需要把握好和企業(yè)之間的三大關(guān)系，只有這樣，才能更好地創(chuàng)造出自己的輝煌。