金九銀十跳槽季，

　　不少職人翻開了事業的新篇章，

　　跳槽加薪升職;

　　也有部分求職者未能如愿，

　　有多年工作經驗卻沒有獵頭來勾搭，

　　給名企投遞簡歷卻石沉大海，

　　這種感覺是不是似曾相識?

　　求職

　　剛剛畢業找工作，

　　用人單位說只想找有工作經驗的;

　　等多年后有了工作經驗再敲門，

　　給用人單位投遞簡歷卻沒有回音，

　　聯系獵頭也說沒有合適的職位。

　　是簡歷沒寫好，

　　還是能力不夠?

　　是方法不對，

　　還是市場不景氣?

　　埃摩森獵頭機構資深獵頭

　　有話說

1.你的簡歷OK嗎?

　　為什么別人投遞的職位有面試，你投遞的職位音信全無?首先，你要確保自己的簡歷是OK的。

　　簡歷的制作原則是讓HR快速、準確地了解你的知識結構、業務技能與性格特色。以獵頭公司為例，簡歷篩選流程一般是：

　　獵頭顧問助理或獵頭顧問根據企業招聘需求收集候選人簡歷，甄選出符合條件的一一核實簡歷上的各項內容后，推薦給獵頭項目經理，項目經理把關后，再做成推薦報告推薦給企業。

　　為了切合企業需求，有些硬性條件在所難免，比如學歷，有的企業硬性規定必須211或985統招本科畢業;比如從業經驗，有些客戶會明確要求從行業中某家企業挖人，甚至指定了某個候選人。

　　所以好的簡歷不是要過度吹噓，企業要求卡死了，硬性條件不過關，其他再好也無緣。不是你不夠好，而是不匹配。在這種情況下，獵頭給你的建議是：

　　投遞簡歷前，先了解企業的需求。了解自己是否匹配，硬性條件不匹配的沒必要浪費時間，把時間聚焦在相對合適的崗位上。

　　不同的職位，簡歷做針對性調整。不要所有職位全發一份簡歷，投遞給不同職位的簡歷，針對性側重崗位要求中強調的部分。

　　創造機會，自我提升。不是名校畢業，可以繼續深造;缺乏相關經驗，可以創造機會去學習，比如協助別人主導的項目。

　　2.你投遞的職位是真實的嗎

　　不是所有網上的職位都有真實的招聘需求。這么說吧，很多公司在互聯網招聘的預算是按月平均的，但不是每個月剛好都招人，所以有些網上的職位就是擺在那里，不一定是真的招人。

　　我國幾大招聘網站的招聘位廣告費并不高，有些企業為了擴大企業知名度，有的為了充實公司的儲備，常年在上面發布招聘職位，但并不真的有那么大招聘需求。

　　屢屢碰壁卻沒有得到回音的求職者，這個時候很容易被不法分子詐騙。將心比心，企業被候選人爽約不高興，候選人發了簡歷卻沒有消息同樣也糟心。

　　求職、找機會都是持久戰，要找到合適的不能急于求成。為了找到合適的工作機會，需要你：

　　練就強大的小宇宙，保持良好的心態：相信自己的實力，堅持堅持再堅持。

　　選擇靠譜的求職方式：首選朋友熟人推薦，起碼職位是真實的，而且成功率高。

　　3.找企業還是找獵頭

　　一般簡歷上3年以上工作經驗的會有獵頭主動來找你，新興行業1年工作經驗的也會被獵頭挖。對獵頭公司來說，人才一般是按照年薪、稀缺程度來劃分的。年薪越高，人才越稀缺，獵頭的興趣越大。

　　年薪百萬以上的高管一般會被定向挖掘，企業會委托獵頭定點挖人;年薪20萬~100萬的沒那么稀缺，重點是篩選和匹配。全球四大的業務往往集中在C級高管的尋訪，更多的獵頭公司會接受不同層級的招聘委托。

　　獵頭公司不向候選人收費，所以如果你有獵頭的人脈關系，不妨找他們聊聊。如果你能得到獵頭的推薦，那意味著你有了獵頭的背書，你就是被獵頭挖走的被動型人才。在跟企業談薪的時候，因為有了獵頭的介入，你也就有更多的爭取空間。

　　總體來說，任何時候，和獵頭搞好關系沒壞處。

　　找家好的工作單位如同找個理想的對象，

　　都不是一蹴而就的事情。

　　隨時關注市場上的動態，

　　了解自己應該增益的技能;

　　與獵頭保持互動，

　　對機會持開放心態;

　　無論何時都不要喪失信心、懷疑自我，

　　堅持就會有成果，

　　守得云開見月明。