很多網友表示，現今社會，讓部分70后、80后的職場人士感到尷尬，比上，比不上自己的上司們，這些人往往握著深厚的資本、人脈，再不濟，還有這不低的薪資，比下，比不了那些年輕人，他們學歷高、體力好，思維活躍，不少曾經的職場小白還爬了上來，成為了自己的領導。

　　那么，在這個時代，面對職場“危機”，如何給自己一份保障，到底應該怎么辦?

　　1 培養能力，為將來打下基礎

　　眾所周知，能力是實現成功所需的，可被觀察到的技能和行為，例如情景適應能力、戰略思維、全球視野、業務洞察等關鍵能力均與個人高績效表現密切相關。“記得在一本書中提到過：“你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃，就是專業。”

　　因此，無論你想成為什么樣的人，最重要的是給自己找準定位，培養自我的能力，樹立品牌形象，這樣將為以后的職場發展，存儲更多的籌碼。任憑周圍的環境怎么變化，把握財富的根本，就在于跳出本職工作，不斷自我提升，培養自我技能，從而挖掘更多讓自己財富增值的可能。

　　2 積累經驗，為升職加薪做準備

　　身在職場，需要擁有一個清晰并愿為之奮斗的目標，一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經驗并不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。

　　據專家分析，經驗有助于個人準備好承擔未來角色的任務或職位。從經驗中學習有助于為迎接新挑戰和職位做好準備。很多人都在抱怨沒有機會，其實并非如此。《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查會發現這些人至少都在付出了長達十年，每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的。只有在長時間的積累與沉淀中，才有可能得到回報，而且這種回報會對未來職業發展將產生一個相對長期的影響。同時，也正是這么長時間的積累，打下非常扎實和牢固的基礎，在職場中才會站得更穩。

　　3 激發特質，為成功做準備

　　在職場中，特質是對行為有著重要影響的個性特征，其中包括態度(如樂觀)和其他自然傾向(如社交敏銳性)。特質是決定一個人是誰的關鍵，根據角色和所處環境的不同，特定特質對成功的關鍵性影響有大有小。據研究表明，社交領導力是特質的重要表現方面。它有助于達成集體目標的影響力、合作和人際關懷。而此處我們著重突出的是學會做人。

　　在做人的修煉中，有五個方面值得我們思索和鍛煉：其一是同理心，即對他人的感受、冬季和擔憂敏感;其三是鎮定，在緊張、困難或不明確的情況下保持泰然自若地能力;其四是影響力，激勵并說服他人的能力;其五是情景自我意識：關注自己當下的體驗、動機和反應的能力;其六是善于社交，接觸他人并于他人互動的自然傾向。無論是與上司的關系，還是與同事的關系，都需要用積極樂觀的態度去面對，職場中的友好關系，將有利益提高個人效能與團隊效能，實現最佳績效表現。

　　4 明確驅動力，自己職業的自己做主

　　對于職場人而言，驅動力影響著個人職業抱負的偏好、價值觀和動機。我們都應該明確：什么對我來說至關重要?做什么讓我覺得滿足?

　　此外，動力不僅取決于一個人是誰，而且也取決于當時的氣氛和環境。最重要的是，動力會影響文化適應性、敬業度、績效以及人才的去留。動力是所有其它維度(特質、能力、經驗)的支點。因此在職業生涯中，需要用心了解自己，找到自我工作的熱點，探尋一條適合自身發展的道路，只有這樣才能在面對困難時堅持不懈，走出一條屬于自己的職業道路。

　　愿每一位職場人都能努力把握今天，給自己多一份保障，從容面對職場中的風風雨雨。