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職場獵頭分享:如何拒做職場邊緣人

來源:聘聘發布時間:2018-03-15

  這次春節過來,我的一個大學夢瑤找到我,說去年休完產假之后就感覺在公司需要做的事情越來越少,不過馬上過年了,市場淡季,就沒有多想,但是過年之后已經是市場旺季了,公司還是不給自己安排事情做,別人都是忙的焦頭爛額,而自己閑的只能喝茶聊天。夢瑤問我她是不是已經成了職場邊緣人,自己在公司待了四五年,如果直接開掉的話需要付一筆賠償金,所以公司想讓自己知難而退。職場獵頭分享:如何拒做職場邊緣人

  到了小編這個年紀,如果工作沒有特別的出眾,就有可能被公司邊緣化了,不知道你有沒有這種感覺。

  下邊是小編在網上看到的關于邊緣化的一些介紹,希望對大家有所幫助。

  Q1

  什么是被邊緣化”?

  概括起來就是:核心工作不讓你參與,工作量越來越少,領導不給你任何明確說法,也不曾告訴你未來的工作安排,和同部門的同事工作節奏不一致……

  致使你各種猜測和懷疑,不明白領導到底是什么用意,甚至影響了自己的工作情緒。

  那么,這時的你到底該如何分析以及采取怎樣的措施呢?

  Q2

  用“5W”法梳理困境

  這“5W”問題分別是——

  1、When?(什么時候開始的?)

  2What?(當時發生了什么事?)

  3、Who?(涉及到哪些人?)

  4、Where?(在什么場合發生的?)

  5Why?(為什么會發生這件事?)

  我們以文中夢瑤的案例分析,在她察覺被公司邊緣化這件事中,運用這“5W”法進行的分析如下:

  1、When?(何時開始的?)

  據夢瑤說,在孕前她的工作量還是很多的,后來因為有孕在身,領導也找她談過話,適當給她減去了一些工作量,并承諾在產假結束后漸漸恢復正常工作量。

  2、What?(當時發生了什么事?)

  然而誰也沒有想到的是,就在在家休產假期間,原領導離職來了個新領導,于是,等玲玲回到崗位后,讓她回復正常工作量的承諾就形同空文了。

  同時,她發現公司承接的新業務是自己之前沒有做過的,這也是讓她倍感沮喪的原因之一。

  3、Who?(涉及到哪些人?)

  從上述事實中我們不難得知,這起疑似被邊緣的事件涉及到原領導、當事人及新領導,當然還有公司的老員工和新同事等等。

  4、Where?(在什么場合發生的?)

  很顯然,這件事情是在夢瑤重回公司后發生的,問及有沒有一些特殊場合,玲玲說,新領導曾給開過一次會,大意也就是讓大家盡快熟悉新業務而已。

  5、Why?(為什么會發生這種事?)

  1)、當事人對新業務本身的生疏;

  2)、懷疑自己被邊緣化,一度深陷沮喪的情緒;

  3)、平時不太注重職場人際關系,以至于關鍵時刻陷入被孤立的境地。

  據夢瑤說,她之前只顧著忙自己的工作,回來后一是對新領導不熟悉,不曾和新領導做溝通;二是和同事關系也一般,不知道其他同事是否也有類似的感受;三是新員工感覺自己比較孤傲,平時也不愿意和她多交流。

  通過“5W”分析法,事實真相漸漸浮出水面。

  Q3

  做人做事兩手都要抓

  事實上,很多職場人常常在做人做事方面沒有樹立正確的認識,以至于陷入尷尬境地。

  有人認為做事大于做人,于是只悶頭做事,到最后盡管業務上有些能力,但礙于人際關系,也很難得到提攜。也有人認為做人大于做事,整天鉆營人際關系,忽略了最根本的做事能力,于是每逢管理層變動,這類人往往成為第一批被淘汰出局的人。

  其實,在職場中,我們既要增強自己的做事能力,也要注重人際關系的維護和經營。通常,你可以從以下幾個方面著手:

  1、盡快熟悉新的工作內容及環境。

  對夢瑤而言,首先要做的就是迅速熟悉公司新業務,即便自己是老員工,但對于公司新業務來說還是位新人,因此要不恥下問,保持學習和成長的心態,而不是端著老員工的架子,拒人于千里之外。

  2、主動找新領導溝通,看看他對你未來的工作有什么安排。

  由于新領導才上任不久,必然有很多事情需要處理,這個時候也很難顧及到某個非關鍵性的員工,此時對夢瑤而言,應該盡快和領導溝通,談談自己對工作的看法,同時也探下領導的口氣和意圖。

  3、和同事修通好關系,通過自己努力贏得存在感

  例如很多新員工對公司傳統業務并不熟悉,玲玲完全可以主動給予幫助,同時也積極向他們學習新業務,如此一來,她才能夠迅速提升業務能力,同時也為自己贏得不錯的口碑,在同事心中樹立良好的個人形象,有利于今后工作的開展。

  Q4

  三步找回存在感

  總得來說,當領導出現疑似邊緣化自己的傾向時,記得用這三招:

  1、用5W法進行分析,找出問題根源;

  2、提升做事能力;

  3、修通人際關系。

  如此簡練的三步,就能將困境化解于無形,開創新的職場局面。

  以上就是關于職場獵頭分享:如何拒做職場邊緣人”的介紹,小編感覺還不錯,如果你也有被邊緣化的危機,就可以嘗試用文中所說的“5W”法解決!


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