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埃摩森獵頭:還沒到30歲的90后在焦慮什么

來源:聘聘發布時間:2018-04-18

  在大多數人眼里,90后是追求自我的一代人,無懼,放縱才應該是90后的標簽,但是其實不然,在職場中,還沒到30歲的90后已經開始焦慮了。

  越來越多的90后已經成為職場中堅力量,他們的收入如何、選擇哪些城市就業、職業發展中的瓶頸都非常引人關注。

  埃摩森獵頭:還沒到30歲的90后在焦慮什么

  那么這些90后對于職場,究竟有什么樣的焦慮呢?

  1、 九成人月薪不過萬,仍有三成人追逐夢想

  當然,大多數人對于工作最大的焦慮還是"薪水低"。根據調查顯示,90后中有九成的人月薪不過萬,即便如此,很多人在畢業后還是堅持經濟獨立。因此,"窮"成為了90后的共同簽名。

  雖然收入不足以支撐生活,但很多人還是沒有放棄追求自我價值。較之其他年齡層的人,30%得人畢業后沒有直接進入政企單位,而是選擇自主創業、自由職業,不過這種就業方式在短期內的收益并不能得到保障。

  2、 畢業后壓力值激增,同齡人晉升速度遠超以往

  排名第二的無疑是"壓力大"。在被問到"是否愿意在競爭激烈的大公司或大城市工作"時,大部分90后隨著畢業年限的增加,選擇"是"的比例都在明顯下降;但選擇在生活壓力小的地方工作的人群的比例卻在直線上升?,F在的90后雖然年齡尚算稚嫩,但對于自我的選擇,都愈加理性了。

  壓力大的背后,是新青年對自身的嚴格要求,越是競爭激烈,他們在職場上的表現就越加積極進取,平均畢業后1.4年就實現了晉升。而70后和80后大多是在畢業后2至3年,才能實現晉升。

  3、85%的90后感到孤獨,異地工作已成首選

  現代人的生活除了快節奏,還經常充滿孤獨。雖然90后的社交生活也很頻繁,但是異地打拼依舊不斷滋生著孤獨。有數據顯示,85%的新青年正在經歷異地求學或工作,獨自打拼。不過這份孤獨并不完全是壞事,因為這更能鍛煉他們獨立的性格特質,以及跳出舒適圈的勇敢。

  新一線城市已經成為異地工作的首選,吸取了70后和80后在一線城市打拼的血淚經驗后,90后在個人發展的選擇上更加理性。

  4、 七成90后工作和專業不對口,少部分人通過實習找到方向

  初入職場的新人往往會經歷很長一段的迷茫時期,擇業和就業并不如教科書中所寫一樣簡單直接,大部分人的工作和專業不對口,還有一部分人對工作表示不滿。

  不過新青年在面對迷茫和不滿時,更加積極面對,他們比前輩們更早開始實習,所以大部分人從大三就會開始實習,在畢業后因為表現優異而成功轉正。

  埃摩森獵頭:還沒到30歲的90后在焦慮什么

  焦慮人人都有,但是90后的焦慮好像來得更早了些。

  他們有些剛剛畢業,但對于職場已經有了自己的規劃;有些尚在迷茫,但對未來充滿信心。這些追求夢想、性格鮮明的年輕人,努力工作之余,也不忘記好好經營自己的生活。


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