在大多數人眼里，90后是追求自我的一代人，無懼，放縱才應該是90后的標簽，但是其實不然，在職場中，還沒到30歲的90后已經開始焦慮了。

　　越來越多的90后已經成為職場中堅力量，他們的收入如何、選擇哪些城市就業、職業發展中的瓶頸都非常引人關注。

　　埃摩森獵頭：還沒到30歲的90后在焦慮什么

　　那么這些90后對于職場，究竟有什么樣的焦慮呢?

　　1、 九成人月薪不過萬，仍有三成人追逐夢想

　　當然，大多數人對于工作最大的焦慮還是"薪水低"。根據調查顯示，90后中有九成的人月薪不過萬，即便如此，很多人在畢業后還是堅持經濟獨立。因此，"窮"成為了90后的共同簽名。

　　雖然收入不足以支撐生活，但很多人還是沒有放棄追求自我價值。較之其他年齡層的人，30%得人畢業后沒有直接進入政企單位，而是選擇自主創業、自由職業，不過這種就業方式在短期內的收益并不能得到保障。

　　2、 畢業后壓力值激增，同齡人晉升速度遠超以往

　　排名第二的無疑是"壓力大"。在被問到"是否愿意在競爭激烈的大公司或大城市工作"時，大部分90后隨著畢業年限的增加，選擇"是"的比例都在明顯下降;但選擇在生活壓力小的地方工作的人群的比例卻在直線上升?，F在的90后雖然年齡尚算稚嫩，但對于自我的選擇，都愈加理性了。

　　壓力大的背后，是新青年對自身的嚴格要求，越是競爭激烈，他們在職場上的表現就越加積極進取，平均畢業后1.4年就實現了晉升。而70后和80后大多是在畢業后2至3年，才能實現晉升。

　　3、85%的90后感到孤獨，異地工作已成首選

　　現代人的生活除了快節奏，還經常充滿孤獨。雖然90后的社交生活也很頻繁，但是異地打拼依舊不斷滋生著孤獨。有數據顯示，85%的新青年正在經歷異地求學或工作，獨自打拼。不過這份孤獨并不完全是壞事，因為這更能鍛煉他們獨立的性格特質，以及跳出舒適圈的勇敢。

　　新一線城市已經成為異地工作的首選，吸取了70后和80后在一線城市打拼的血淚經驗后，90后在個人發展的選擇上更加理性。

　　4、 七成90后工作和專業不對口，少部分人通過實習找到方向

　　初入職場的新人往往會經歷很長一段的迷茫時期，擇業和就業并不如教科書中所寫一樣簡單直接，大部分人的工作和專業不對口，還有一部分人對工作表示不滿。

　　不過新青年在面對迷茫和不滿時，更加積極面對，他們比前輩們更早開始實習，所以大部分人從大三就會開始實習，在畢業后因為表現優異而成功轉正。

　　埃摩森獵頭：還沒到30歲的90后在焦慮什么

　　焦慮人人都有，但是90后的焦慮好像來得更早了些。

　　他們有些剛剛畢業，但對于職場已經有了自己的規劃;有些尚在迷茫，但對未來充滿信心。這些追求夢想、性格鮮明的年輕人，努力工作之余，也不忘記好好經營自己的生活。