一年之計在于春，很多企業為了更好的發招都會在金三銀四的季節里招聘人才。然而傳統招聘方式已經滿足不了企業的需求，近幾年來獵頭行業的發展彌補了傳統招聘的不足，因此更多的企業在招聘中高端人才時，會選擇啟用獵頭，采用獵頭招聘有哪些優勢呢?企業和獵頭合作的流程有哪些?下邊就有埃摩森專業獵頭來為大家講解一下。
首先，大部分企業啟用獵頭而舍棄傳統的招聘方式是因為獵頭招聘有以下優勢
優勢一：獵頭招聘服務比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統招聘大海撈針尋找目標，比企業自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。
優勢二：獵頭招聘服務比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業經理人等，在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。
優勢三：獵頭招聘服務比傳統招聘更優秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。
優勢四：獵頭招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才，企業一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。
以上四點優勢是企業選擇獵頭招聘的主要原因，那么企業和獵頭合作的流程有哪些呢?埃摩森獵頭這樣說
1.企業下單
任意時間企業與埃摩森取得聯系，客服專員記錄企業客戶的用人需求并導入系統
2.顧問對接
企業下單1小時內高級顧問與企業對接職位描述、招聘方案、項目時間及保證等
了解客戶企業文化、公司背景
客戶所屬行業及產品特點
共同討論、分析招聘崗位
3.評估方案
科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案
分析區域、行業、招聘崗位
結合企業文化、用人風格、戰略發展
考察目標人才的分布、稀缺度
4.極速尋獵
勾勒人才畫像，通過、人脈網絡、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾
5.持續服務
提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業
以上就是如今獵頭招聘的優勢以及企業和獵頭公司合作的流程，如果企業有中高端人才招聘的需求最佳的選擇就是啟用獵頭，專業的招聘方式能夠更快更好的幫助企業解決人才短缺的難題。
