在職場中，如果快到35歲還沒有晉升到管理層，或是掌握一些讓自己不可被替代的能力，將是一個非常危險的信號，因為你隨時都有可能被比你年輕的新人所替代!決定你上限的不僅僅是努力，更重要的是能力!真正的麻煩是你不再年輕……

　　要想讓你35歲以后的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準備以下3件至關重要的事情：

　　1打造個人品牌　　曾有人提出這樣的觀點：“你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否稱霸世界舞臺，培養出超越的核心競爭力?你唯一的依恃，就是專業。”你是一流的商務人士，還是一般的上班族?差別就在這里!給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。

　　為了支撐你“專業化”的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：

　　第一，知識結構問題。作為職場人士，想要脫離基層的問題，就需要將看待問題的眼光放得更高更遠，成為一個具有“遠見卓識”而非“鼠目寸光”的人。你要向這個行業里最優秀的人看齊，并以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。

　　第二，樹立自身在行業內影響力。如果想要成為精英人才，首先必須向那些最優秀的人看齊，樹立在行業內的影響力，用你的思想去影響別人。例如，去年遇到一個非常優秀的年輕人，至今印象深刻。他是一個印刷專業的大專生，畢業之后去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什么含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的雜志上。當然，并不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。

　　這樣做的好處有兩點，其一是樹立了自身在行業內的影響力;其二是可以形成自己的知識結構。

　　2轉型為管理層人員　　邁向管理者崗位是職場成長的重要一步。以后的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩。曾經做過一項調查，基層員工之所以離職頻繁，很多時候問題并不在于公司，而是在于直屬上司：公司的中層管理者。正因為中層管理的不善，而對于下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。

　　值得注意的是：你需要意識到管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”;當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。

　　3認真挑選一家公司從0到1　　這是一件非常重要的事。其一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。其二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮余地，會更容易展現出來。

　　很多人找工作都青睞于大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。其三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。

　　總結：無論是你正在“奔三”的路上，還是已經“奔三”，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。