身在職場，不如意之事常有。例如工作長時間沒有升職加薪，福利待遇低，領導差，在部分人眼中，簡直就“罄竹難書”。而排在首位的往往是不加薪或者是加薪幅度太小。因為都需要生活，雖說不至于為五斗米折腰，但看著身邊人的收入都上漲，自己卻停滯不前，如何能不焦慮，不惶恐?
在焦慮不安，憤懣不平中悄悄度過了30歲，才猛然發現不加薪沒有關系，自己對工作的熱情早已所剩無幾，每天機械般重復著工作，學不到新東西，更別說成長發展?？粗磉叺脑絹碓蕉嗟哪贻p人加入，甚至開始成為自己的領導，本來抱著干到退休的心開始忐忑，別說加薪，似乎保住位子和飯碗都越來越難。
那么，自己究竟該何去何從呢?
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如果不喜歡折騰，想要在一家公司長期干下去直至退休，也不是沒有可能，但是你要清楚混天等退休是絕對沒戲。
隨著經濟的快速發展，產品更新迭代速度驚人，任何一家公司都面臨異常激烈的市場競爭與前所未有的挑戰。為了保證企業的持續發展，企業調整戰略，重組業務和組織架構，勢必帶來對人員的重置和安排。要想在動蕩中不被洗牌出局，就得讓自己處于有利的位置，即：要么在核心業務部門，要么自己能力突出。
總所周知，核心部門是公司倚賴的重要資產，為公司創造無可替代的價值，所有資源政策都會向這樣的部門傾斜，所謂“背靠大樹好乘涼”，如果你有幸在這樣的部門，遭遇變動時一般問題不大。而如果你沒那么幸運，或者由于專業領域所限，沒有在核心部門，那么就要讓自己成為這個部門中炙手可熱的“高潛力人才”，進入領導視野之內。
一旦遇到風吹草動，領導下手時也許會對你網開一面，畢竟公司永遠需要能幫他們干活，并把活干好的人。但如果這兩條你都沾不上邊，那就只能被動等待，任人宰割了，放棄“干到退休”這種不切實際的幻想，倒還實際點。
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如果你抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的心態，對未來與前途一片茫然，想要改變，卻感覺有心無力，瞻前顧后，憂慮重重，從而產生下面這些想法：
1.雖然沒有加薪，卻畢竟是一份收入，跳槽換工作，也不容易，萬一試用期沒過或者被裁怎么辦?
2.雖然不太喜歡現在這份工作，想要改行換個崗位，但是沒啥經驗，人家未必要我啊，要不就是給的工資太低，劃不來!這種人其實比幻想干到退休的人更危險，因為他們根本就沒目標，沒方向!
3.不想安于現狀，在一家公司干到老，卻又對自己沒信心，沒底氣主動改變自己，尋找機會，不知未來往何處走，到頭來變成命運的附庸，隨波逐流。
4. 一個人既想要穩定，又想要改變，想要變化又害怕有風險;想要轉行，又不愿付出。凡此種種都只是停留在想的階段，而沒有為之付出一丁點準備和行動，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。
其實最終原因就在于自己，讓自己陷于進退兩難的境地，親手編織永遠無法打開的死結，日復一日過著了無生趣的日子，最終無法破局，無法翻盤。
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有些人卻用自己的努力走出了上面的死循環，為職業生涯下半場找到了方向，成功切換賽道。朋友徐小姐今年30歲，畢業之后一直從事助理工作，從去年開始，一直在思考，迷茫困惑，不想就這樣一直干下去。她說助理的工資不僅一成不變，而且是典型的吃青春飯的行當。等她到35歲時，一定PK不過那些年輕機靈的小姑娘，老板根本不會招她這么大歲數的人當助理，到時工作沒了，連哭都來不及。
徐小姐起初也不知道自己下一步要干什么，她開始跟不同行業的好朋友聊天，了解各行業的信息，聽取大家建議，結果聊著聊著，還真發現了一個適合自己的行業：獵頭顧問。她做助理最擅長和形形色色的人打交道，溝通協調能力超強，她自己又特別喜歡和人交流，幫別人分析道理，這一切看上去都符合獵頭顧問的標準。
接下來徐小姐開始主動出擊：
精心編輯自己的求職簡歷，參考獵頭顧問的招聘要求。在身邊尋找獵頭公司資源，發現哪些朋友或朋友的朋友供職于獵頭公司，然后主動建立聯系。通過這些朋友推薦，將簡歷直接遞到合伙人，獲得面試機會。面試前進行充分準備：深入了解獵頭行業發展，模擬壓力面試和挑戰性問題回答，寫下逐字稿反復排練。
果然，徐小姐果然成功通過面試，最終拿到了offer，順利轉行成為獵頭顧問。徐小姐說，她這次轉行并沒有漲薪，反而比之前的助理工作少2000塊，但是她看中的不是眼前的一時得失，而是職業的長遠發展。她說，當逐漸熟悉這個行業，進入狀態并充分發揮優勢時，自己的能量就會完全釋放，而當她幫用人單位找到最適合的人才，不斷促成一筆筆訂單的達成，獎金自然就會大幅提升，甚至會是當助理時工資的幾倍。徐小姐堅信，自己不斷提升能力，積累人脈和資源，有一天說不定可以當上獵頭公司的合伙人或者干脆自己出去單干，這些聽上去一點都不夢幻，因為不少人就是沿著這條發展軌跡走下去的。
這些是她當助理時想都不敢想的。30歲后要去哪，不是老板決定，不是公司裁決，而完全由你自己說了算。只有那些識變應變，主動求變，自我顛覆，勇于冒險，敢于擔當的人，才能獲得浴火重生，收獲更精彩的人生。
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如果一個人不思進取，不主動求新求變，同樣會遭到來自人工智能領域新技術的挑戰。
未來不僅所有低附加值的體力勞動的工作會被人工智能取代，就算金融投資、醫療診斷、企業經營、軍事指揮等方面，目前人工智能都在進行高水平的預測和決策，完全取代人類指日可待。
總結，職場中30～35歲是發展的分水嶺，它不僅決定著一個人能在職場上走多遠，更決定著你在人生下半場是優秀的閃耀還是平庸的齷齪。如果在此之前升不上去成為管理階層，或無法成功轉行切換賽道，或沒有底氣跳槽找到好下家，那你真的是危機四伏，無路可走，就算你坐著不動，也可能被人工智能搶了飯碗。
