職場就是一所社會的大學，想從這所大學畢業，就必須學會一項技能-談薪資。如果你不會談薪資，即使你技術再強，去公司面試也會和你預期的相差甚遠，那么如何和企業談薪資呢?怎樣才能獲得令自己滿意的回報?一起來看看深圳獵頭怎么說

　　然而這個坎如果你自己不去過，以后多的是坎兒跟你整。曾經做過一段時間的人力資源，我可以很明確的說，你入職的時候談定的基礎工資將決定了以后你在這個公司的崗位級別和晉升程度。

　　如果你想獲得更高的基礎工資，就要做到以下幾點

　　不要表現得太想進這家公司

　　即使這家公司多么優秀，多么符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”。

　　基礎薪資的談判

　　那么，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的?”

　　永遠記住，提問的人控制著局面。

　　企業跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心里就有個底了——高于你的期望值，你可以直接接受;遠遠低于你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那么你可以開始下一輪的談判了。

　　福利待遇的談判

　　企業的福利待遇包括什么呢?包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。

　　一般大城市的一些高端企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。

　　記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。

　　就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼——至于怎么提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什么資本的人我就沒啥建議了。

　　期權的談判誤區

　　很多公司會為了降低你的薪資，會跟你說我們是初創業企業，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，你也是要吃飯買衣服的。

　　有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以后企業要上市的啊，到時你做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。

　　工作時間的確定

　　很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?

　　我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。

　　簽署紙質協議書

　　太多公司不給員工簽勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那么作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然后寫上雙方的簽名或蓋章。這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確范圍(這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職后不會做一些超出工作范圍的煩心事)，包括對方企業跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正后薪資多少，有醫保社保嗎?有補貼嗎?有業績獎金嗎?工作時間如何?)之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質的協議書才能保證你不會白白干活。

　　我見過一些企業破產/倒閉/老板掙了錢就不想繼續干了，往往這種企業里的員工的薪資被拖欠被克扣都無計可施，因為他們沒有簽訂協議書，甚至入職申請表都沒有填!甚至連打卡都沒有!這樣的情況，就算去勞動仲裁也沒用。

　　我本來覺得誠意是這個世界上最好的通行證，然而這個世界上有光必有陰影。任何一家企業，如果你自己不謹慎些，他們都不會為你著想的。。

　　不管在任何場合，都要深深的記住一句話“如果連你都不對自己好，還指望誰對你好”，如果你自己都不去和企業談薪資，還指望企業主動給你高薪資?所以，在面試時一定要抱著平等的態度去和公司談!如果還有其它疑問，歡迎來到埃摩森官網進行詳細咨詢!