青島獵頭：職場(chǎng)人際之間你不知道的潛規(guī)則，不得不說(shuō)這是我們?cè)诼殘?chǎng)人際中經(jīng)常會(huì)遇到的情況。其實(shí)就我在職場(chǎng)里的觀察，我們對(duì)于職場(chǎng)人際關(guān)系的緊張往往來(lái)源于我們對(duì)于親密人際的錯(cuò)覺(jué)。這種親密人際最直接的體現(xiàn)是我們對(duì)公司和家庭的區(qū)分錯(cuò)位：千萬(wàn)不要在公司里找家庭的感覺(jué)。

　　工作核心人際圈

　　工作核心人際圈是指每天和你在一起辦公，需要頻繁的溝通，共同完成工作任務(wù)的人際圈子。一般來(lái)說(shuō)工作核心人際圈不會(huì)超過(guò)5個(gè)人。用個(gè)比較專業(yè)點(diǎn)的說(shuō)法，這叫緊密關(guān)系心理極限。就是說(shuō)一個(gè)人在緊密人際關(guān)系里精力能關(guān)注到的極限就是5個(gè)人，超過(guò)5個(gè)人，我們的精力就跟不上了。

　　劃定工作核心人際圈的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是那些在權(quán)力，責(zé)任，和目標(biāo)上和你有對(duì)接的人。(一般包括上司，下屬，經(jīng)常合作的同事)想想看在北京這樣的快節(jié)奏城市里，這個(gè)圈子里的人其實(shí)每天和他們共處的時(shí)間比和家人共處的時(shí)間都長(zhǎng)。所以在這個(gè)圈子里的人際好壞是可以直接影響到我們的工作心情的。在這個(gè)圈子里我們是需要花時(shí)間和精力投入到人際維護(hù)中去的，因?yàn)槲覀冃枰o密良好的工作人際給我們安全感和歸屬感。

　　 工作氛圍人際圈

　　作氛圍人際圈，其實(shí)這個(gè)圈子就是除去我們的工作核心人際圈之后相對(duì)溝通比較頻繁的同事圈。在這個(gè)圈子里的人，有可能是和我們工作有接觸的跨部門(mén)同事，比如，人事，行政，財(cái)務(wù)。有可能就是每天見(jiàn)面打招呼的同事，比如前臺(tái)。也有可能是午飯時(shí)間經(jīng)常見(jiàn)到的同事。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)圈子大約有15人左右。在工作氛圍人際圈的人際投入是不需要太多精力的，其根本原則是保持良好，不需要緊密。

　　廣泛同事人際圈

　　在這個(gè)圈子里，關(guān)系有好有壞很正常，畢竟范圍更廣了，人們對(duì)你的了解肯定不如跟你工作息息相關(guān)的同事，在這種情況之下，人們對(duì)你的評(píng)價(jià)自然容易出現(xiàn)褒貶不一的情況。事實(shí)上，這種情況很正常，我們用平常心看待它，不必過(guò)于敏感，畢竟人無(wú)完人，人不可能做到讓所有人都喜歡。