獵頭獵取人才一定會很嚴(yán)格，畢竟獵頭不是什么人都會獵取的，獵頭公司與企業(yè)合作，推薦的候選人有保證期，所以獵頭做單也是非常嚴(yán)格的，獵頭公司找人才也是根據(jù)企業(yè)職位需求來確定目標(biāo)人選。獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?

　　工作能力

　　獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?說到獵頭公司挖人才時最關(guān)心人才的哪些問題?其中一點就是人才的工作能力。獵頭顧問在向企業(yè)推薦候選人時，企業(yè)會要求了解候選人在上一家公司的表現(xiàn)，獵頭顧問就會用背景調(diào)查的方式獲得這些信息。

　　比如獵頭顧問會打電話給你的同事了解你的為人處世怎么樣;或打電話給你的領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作表現(xiàn)如何，對你是否滿意等。甚至有些獵頭顧問會去看候選人曾經(jīng)發(fā)表過的言論，以及媒體對候選人的報道來了解對方。

　　求職態(tài)度

　　獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?有些獵頭公司的獵頭顧問在尋獵候選人的時候，為分析侯選人的個人求職態(tài)度，會通過各種渠道和方法去了解候選人離職的真實原因。因為候選人離職的原因往往能透露出其本人的求職態(tài)度，如果候選人是因為職業(yè)發(fā)展受到限制而跳槽，那就可以看出候選人對自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標(biāo)。

　　在大部分時候，獵頭顧問了解候選人的事情，都是為了提高人選與職位的匹配度，若候選人某方面不符合標(biāo)準(zhǔn)，就存在被企業(yè)淘汰的可能。所以獵頭公司在挖人才的時候，比較關(guān)心候選人的求職者意向，企業(yè)有什么吸引人選地方等等。

　　職業(yè)忠誠度

　　獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?忠誠度不論在哪行哪業(yè)都一直被強(qiáng)調(diào)是職業(yè)精神，所以獵頭公司在挖人才的時候，也是最關(guān)心候選人職業(yè)忠誠度方面的問題的。一般一年跳槽一次以上的人都不會被獵頭考慮，因為對于獵頭來說，頻繁跳槽的候選人工作穩(wěn)定性差，會給獵頭公司的推薦帶來潛在風(fēng)險。