北京獵頭：職場這些思維誤區，職場是需要靈活的思維，但有些思維誤區也是我們經常遇到的，都有哪些誤區呢?來看看小編怎么說。

　　行動力思維

　　想法的價值就在于被執行創業圈里有一句老生常談：想法是沒有價值的，有價值的是把想法實現的過程。這句話在職場上也完全適用。

　　很多新人總是熱衷于提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創意，這固然是一件好事，但是，這確實沒有太大意義。要知道，你能想到的東西，很多人也同樣能想到，它很有可能一點也不「新」。退一萬步講，即使你真的提出了一個從來沒有人想到的新穎想法，在沒有切實可靠的執行方案之前，也沒有太大意義——想法是無法帶來實際效果的，你沒法只靠一個想法帶來用戶、占領市場，更何況，有很大的可能性，它是做不出來的。

　　不要懷疑。我們每天都會產生許許多多的想法，這其中，能得以執行的不到10%，能堅持做完的不到1%，能獲得預期效果的不到0.5%。我們總是會在想象中忽略許多瑣碎的細節，然而在執行的時候，正是這些細節累積起來，成為了我們最大的阻礙。

　　自我驅動思維

　　別再說「可我只是個實習生呀」如果評選一句「實習生最不應該說的話」，毫無疑問這句肯定能當選第一名。

　　不止一位朋友跟我說過，他們帶實習生時，只要聽到這句話，肯定就不會讓他轉正了，無論他的能力多么突出、對崗位多么熟悉。因為這句話意味著，你自己給自己設了限。而這是最最忌諱的事情。

　　很多時候，一個公司重用一個人，未必是因為他的能力，更多的時候是因為他的潛力——能力再強也總會被后來者趕上，但潛力不會。而一旦你抱著「我只是個實習生，做好我該做的就行」的心態，那么，對公司來說，你的潛力也就到頭了。你做得再好，也就是一個最優秀實習生的水準。既然你無法帶來驚喜，那為什么不另找一個能超出期望的人呢?