免費勞力應該是每個獵頭公司都會遇到的一個問題，已經拿到offer的人才說不來就不來的、還有企業 直接拒絕支付獵頭費用，私下錄用，等等一系列，拒絕免費勞力北京獵頭怎么做?
合作前溝通清楚流程等
拒絕免費勞力北京獵頭怎么做?北京獵頭認為前期的溝通是非常必要，可以看出企業是否真想要和獵頭合作，如果真心合作那肯定是急于招聘人才，前期在獵頭和企業方初次面對面溝通的時候，會把相應的要求一一擺出來，期望獵頭能夠快速了解他們的需求，為他們尋找到合適的人選。
拒絕免費勞力北京獵頭怎么做?如果企業方把獵頭預約上門溝通，卻不告訴獵頭他們的需求，只是一味地詢問獵頭是如何開展工作的，是通過哪些渠道尋找人才的，詢問某個特定職位候選人的薪酬范圍大概是多少，等等這些無關他們需求的問題，更有甚者讓獵頭先推薦幾個優質的帶有聯系方式的候選人簡歷，這樣的企業方目的很明顯，就是為了在獵頭這里套取相應的信息，并不是有心要合作的。所以，在與獵頭公司可以在與客戶合作時，可以在前期通過溝通了解企業方需求的虛實，再考慮合作的問題。
合同明細的確認
拒絕免費勞力北京獵頭怎么做?獵頭必須先和企業方確定了最終合同版本，才能著手開始為企業方尋訪人才，雖然企業方走合同流程一般都需要一小段時間，但并不妨礙企業方先和獵頭協商好最后的合同條款。北京獵頭認為，千萬不要還沒確定就開始尋訪，這樣會讓企業方覺得可以占便宜。獵頭公司可以先謹慎地敲定最終合同條款，再作決定是否合作，比如合同條款里，比較重要的幾點就是付款比例、付款方式、試用期時長、界定推薦成功與否、背景調查是否擔責、是否涉及退款、賠款問題，這些涉及到獵頭公司切身利益的關鍵點，一定要事先確定好，不要事后出現扯皮，因為這些很難說清楚。這樣，在后期也就不會苦惱怎樣順利收回服務費的問題了。
