對人才進行跟蹤是獵頭的主要任務，在獵頭獵取人才的過程中會有各種各樣的問題發生，所以即使跟進人才也是獵頭必做的，如果不及時的對人才進行跟蹤，就算收到offer人才也可能被原公司留下。獵頭會后續跟蹤人才嗎?
獵頭公司的服務流程中有一個保證期，是為了保證獵頭顧問推薦的人才能夠在企業通過試用期，獵頭顧問會在保證期內對人才進行后續的跟蹤，直到人才通過保證期。而獵頭公司后期的跟蹤是個協調的過程，更是對服務的完善。正規的獵頭公司服務流程都會有后期跟蹤這一項，這對企業、人才都是一種質量的保證。
對人才入職后的跟蹤
獵頭會后續跟蹤人才嗎?一般情況下，在人才入職新環境以后需要一個適應期，在這段時間內人才和企業雙方需要互相磨合，人才可能會遇到各種問題，而獵頭在后期跟蹤的過程中就是為了幫助人才，對遇到的問題進行分析解決、協助人才與企業溝通。
獵頭對人才后期的跟蹤，不但是人才入職新環境后的輔助，也是保證人才能夠留在企業與企業達成合作的關鍵，不僅保證期會跟蹤，日后獵頭對人才的溝通也是少不了，人才是獵頭做單的關鍵，通過人才建立人脈圈也是非常具有想法的，人才的人脈都是一些中高端人才，這正好也是獵頭所需要的。
.對企業的跟蹤
獵頭會后續跟蹤人才嗎?相信很多獵頭都遇到過人才在進入企業后，沒有通過試用期就離職的情況。所以在獵頭成功推薦人才入職后，會仍然對企業和人才保持后期跟蹤，因為一切事物都在沒有答案之前都是有變數的，任何事情都有可能發生。在試用期間，人才可能會因為自身原因離職，或者因為企業的問題而離職，那獵頭公司就需要為企業再次獵取合適的人才，如果最后還是不符合企業的錄用標準，那獵頭公司將全額退款獵頭服務費用。
這些就是獵頭公司為什么會進行后期跟蹤的原因，針對企業跟蹤、針對人才跟蹤，對人才負責以及對企業負責。
