北京獵頭：職場怎么提加薪呢?在職場工作，薪資是最重要的，薪資也是他們對工作的熱情，自身的工作能力和價值有所提升，就可以得到加薪，但是你不表達，上司也永遠看不到。所以，加薪最值得注意的一點是。
了解公司未來的發展
在跟領導提加薪之前，要對公司未來的發展走向十分清楚。包括公司的實力，是否能夠支持加薪。如果事先不了解公司的情況，你和領導提加薪的時候，有可能你會因為領導的一個問題會被問得啞口無言。這樣，你的加薪計劃就會泡湯。正所謂，知己知彼，百戰不殆。可見，提前做好了解公司的工作是十分重要的。
提升自己能力
上司肯定是在職場上混過很多年的，想必他也非常了解你的能力以及市場的整個行情。所以，在跟上司提加薪之前必須讓自己變得優秀，增強自己的不可替代性。在領導面前證明你確實值得開這么高的工資。
另外一點，在與領導進行談判之前，可以在自己的工作過程當中搜集一些能夠證明自己業績的證據。當你將這些證據擺在領導面前時，相信他也會在心里肯定你的工作，對給你加薪的這件事情也不會特別反感，甚至可能為你的勇氣點贊。
提出跳槽的暗示
公司培養了很久的職場人才肯定是不想就這樣流失。在和領導溝通加薪的時候，可以借同事的口讓領導知道已經有過很多家獵頭公司有找過你，你自己也在考慮是否換一個工作環境這樣的暗示。相信領導對你提出的加薪想法會有所考慮。
