獵頭如今已經演變成互聯網獵頭形式，任何的溝通或者做單大多數都是基于網絡，對于獵頭這就非常要求他們的專業性，電話溝通獵頭要怎么做?
禮貌
電話溝通獵頭要怎么做?這是最基本的，無論是面對怎樣的候選人都好，禮貌待人都能顯示出自己的素質和公司的優質。HR拿著聽筒跟候選人溝通的時候，照紙宣科顯然沒有什么生動性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時應語氣柔和而堅定，柔和是為了融洽關系，消除陌生;堅定是體現招聘人員專業性和可信度。
懂得把握分寸
電話溝通獵頭要怎么做?有可能候選人正忙，有可能候選人狀態不對勁，這就需要獵頭顧問使用最精簡專業的語言應對，此時如果再絮絮叨叨介紹公司的基本信息可能惹來候選人的怒火，那后面的溝通就更加難以順暢，所以獵頭顧問要適當的把握分寸。
面對不同的人選要會變通
電話溝通獵頭要怎么做?鋪墊和寒暄可以適當的減少，在交流中可適量加入能力甄選要素，畢竟談吐得體已經說明了很多問題，這類候選人關注的點一般也不會有太大的差別。
一般而言，獵頭顧問需要做到態度謙虛、言行得體，但也要分情況。不是跟所有的候選人都喜歡溫柔的顧問，個別候選人因為你語氣溫和、考慮周到反而會覺得你好欺負。個別候選人因為你態度強硬會覺得有些膽怯，這些情況都是客觀存在的。獵頭顧問在與候選人溝通時一定要留意他們的反應，將內容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來，畢竟產生興趣和決定面試才是根本。
