獵頭作為企業(yè)與候選人的溝通橋梁，在候選人面試到最后入職整個期間起著重要的角色。無論是前期獵頭與企業(yè)的確認，還是后期獵頭與候選人進行信息對接。整個過程中，做好協(xié)調(diào)溝通作用，對獵頭來說，是非常關(guān)鍵的。

　　候選人面試通過之后，獵頭在平衡企業(yè)與候選人薪資的時候，需要做什么?

　　獵頭與企業(yè)溝通

　　獵頭在與企業(yè)就候選人的薪資待遇進行溝通的時候。首先，獵頭需要在了解候選人崗位的市場平均薪資，了解候選人現(xiàn)在的薪資待遇情況，根據(jù)基本的情況與企業(yè)進行詳細的溝通;同時，獵頭要把握住一個點，企業(yè)對候選人是滿意的，那么，獵頭需要在力所能及的范圍內(nèi)，為候選人爭取足夠的利益，了解企業(yè)能給候選人所有薪資待遇的詳細內(nèi)容及具體條件;最終，獵頭在權(quán)衡企業(yè)的現(xiàn)有情況，與企業(yè)進行最終薪資待遇方案的確定。

　　獵頭與候選人溝通

　　獵頭在與候選人進行薪資溝通的時候。首先，獵頭應以最直接的方式將企業(yè)給候選人的薪資待遇告知，這讓候選人最直接的接收自己最關(guān)注的薪資問題;其次，在候選人已經(jīng)知曉薪資的基礎(chǔ)上，獵頭需要就企業(yè)的情況，與候選人進行進一步溝通，獵頭需要讓候選人更直接的了解企業(yè)的優(yōu)勢，了解企業(yè)的福利待遇及發(fā)展平臺;最后，獵頭與候選人就現(xiàn)在已有的情況，與候選人進行適當?shù)膮f(xié)調(diào)。

　　獵頭在薪資上，能否正確的做到平衡企業(yè)與候選人，就需要獵頭作為中間者進行協(xié)調(diào)了。如果企業(yè)和候選人單獨談判，那么雙方都會不斷給自己加碼，不會試圖去找對方的平衡，所以獵頭作為雙方的中間人，可以更客觀地結(jié)合雙方的利益，找到讓雙方都滿意的方案。