隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭公司招聘已經(jīng)越來越多的出現(xiàn)在我們身邊，無論是已經(jīng)在職的還是暫時沒有工作的，只要是人才，都是獵頭公司招聘的對象。很多人認為，獵頭公司招聘最重要是溝通，其實并非如此，而在于能慧眼識才。

　　獵頭公司招聘在候選人簡歷篩選時，可以從以下幾點進行高效地篩選。

　　1、獵頭公司招聘，基本信息篩選

　　獵頭公司招聘在篩選簡歷時，首先要關(guān)注候選人的最基本信息，姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、自我評價等，基本信息是獵頭公司招聘中需要首先掌握的信息。其次，從候選人的基本信息中我們可以獲得初步與企業(yè)匹配的人選，有些企業(yè)需要超過一定年齡的人選，而有些企業(yè)則需要不超過一定年齡的人選，畢竟不同行業(yè)，對年齡都還是有一定的要求的。與此同時，我們作為獵頭公司招聘，要為候選人考慮工作地點與住址的距離，如果過遠，候選人肯定也不會愿意進一步了解。

　　2、獵頭公司招聘，薪資范圍

　　獵頭公司招聘中，薪資范圍也是決定候選人與企業(yè)是否能夠平衡的基礎(chǔ)。作為獵頭公司招聘，可以從候選人給出的期望薪資反應(yīng)出候選人是否能夠足夠精準的定位自己，例如，候選人學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗、過往工作成果并無優(yōu)勢，上份工作6K，期望薪酬15k等等。如果候選人期望薪資與企業(yè)該崗位所能提供的薪酬持平或者是偏高于期望薪酬，那么，該候選人面試成功并順利入職的可能性大。

　　3、獵頭公司招聘，工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷作為獵頭公司招聘中簡歷篩選最具決定性的作用。從候選人的工作經(jīng)歷中，能夠基本出分析候選人的工作心態(tài)。對于頻繁換工作的人來說，在獵頭招聘中，都是一個表現(xiàn)不好的候選人，這時候需要進一步與候選人進行溝通，進行進一步了解。也要對離職原因做一下了解，雖然離職原因基本都是這些答案：一家庭原因、二身體原因、三親屬身體原因、四不方便透露的私人原因，但是，作為獵頭公司招聘，這個還是需要具體了解一下。

　　獵頭公司招聘中，簡歷篩選的好，會在之后的推薦和交流過程中，起到很好的幫助。