作為外來的獵頭行業，現在在我國已經不像剛剛進入我國時候的半桶水狀態。

　　當下已經不是獵頭剛進入國內的時候了，那個時候客戶對獵頭行業認知不夠，要求也低，導致獵頭服務也是半桶水。可如今企業對獵頭的要求越來越高，獵頭公司逐漸有體系的形成，這些都是競爭力的外在表現，而歸結于內部競爭力就在于獵頭顧問的專業程度。

　　獵頭服務的對象是雙向的，對于企業招聘的崗位的了解程度，推薦合適的候選人，才會讓企業對獵頭有專業的印象，從而達成長期合作的可能性。

　　對于候選人，“挖”從來都不是一個恰當的手段，獵頭從來不挖人，而是要找到那些本來就想“動”的人，表現誠意，愿意幫助候選人找到一份提升幅度足夠滿意的工作。

　　獵頭遇上的候選人和企業HR形形色色，早就身經百戰了，必然是知道溝通的重要性。但是，同時學習和吸納其他獵頭、其他成單、各種渠道的可取之處，也是獵頭必須要做的。作為獵頭，想要有足夠的溝通資本，首先自己要有厚實的信息積累。

　　絕大多數信息都會在面試環節曝光，倘若沒有提前知曉，丟失了自己的信譽和與候選人長期聯系的可能，得不償失。暫時沒有合作機會的情況下，及時整理和歸檔候選人信息，一旦有新的職位訂單可以直接搜索，并且下次你和他溝通其他職位機會就會越來越準確，他對你的信任度也會越來越高，而當職位機會和他的意向不匹配的時候，也減少不必要的叨擾，在候選人明確拒絕的情況下，不再反復騷擾。在考慮一個單子性價比的前提下，合理分配自己的精力和資源，保證交易的順利進行，也是對自己工作的尊重。

　　很多獵頭之所以會進入獵頭行業，最主要的就是為了賺錢，能夠做大單子。但如果你不專業哪家企業會放心把大單子交給你呢?