在獵頭招聘過程中，獵頭篩選候選人是非常關(guān)鍵的一步。那么，這么多人才，我們不禁會問一句：獵頭招聘為什么沒有選中你?世界上存在兩種人，一種是強者，一種是弱者。強者知道給自己找不適，弱者去是給自己找舒適。想要變得更強，就必須學會強者的必備技能，那就是知道如何讓不適變得舒適。
完成一件事，直接以最終的目標作為結(jié)果，會很容易就產(chǎn)生退縮感。那么，讓自己離開舒適圈，怎樣找到合理的不適感，從而讓自己的目標能夠一步步達成呢?你從不適感中的成長，最終都會成為獵頭招聘看到的閃光點。
我們以長跑為例，如果我們直接以終點作為目標，會讓自己覺得太遠了，可能跑到最后跑不動了，或者覺得根本無法完成。但是，我們將目標拆分成好幾個點，以沿途的幾個地點作為幾個小目標，跑步過程中，你只需要一次一次的完成某一個小目標即可。這樣，你就會比較順利的完成整個全程跑步。
在工作和生活中，我們要多的為自己創(chuàng)造不舒適感，讓自己學會享受這種不適感，從而變的更優(yōu)秀。我們可能一直會覺得應該讓自己舒適一些，但是事實上為自己創(chuàng)造一些不適感有時并不是件壞事。現(xiàn)在，我們的生活工作都變的越來越豐富多樣了，很多時候我們會被周圍各式各樣的事物分心，從而導致做事產(chǎn)生拖延的習慣，因此，要想克服拖延的習慣，必須要在任務出現(xiàn)的時候給自己設(shè)定時間期限，然后直到任務完成。在做的過程中肯定會有各種各樣的干擾，必須要與之相斗爭，其過程必然是痛苦的，同時，這種不適會持續(xù)很久，直到有一天習以為常，那么拖延癥也就得到克服。這個過程，就是讓不適變得舒適，成為一種習慣。
在工作中，熟悉了整個流程和整個工作環(huán)境之后，你必然會從不適感進入到舒適圈當中。那么，學會更多的為自己的工作制定不適感，讓自己跳出舒適的圈子。那些在舒適圈待長久的人，肯定也不可能會成為獵頭招聘的選擇對象，因為你們不愿意離開舒適圈，必然有更好的機會，也不會愿意去冒險，因而獵頭招聘也必然不會找到你。
