作為獵頭公司，總會(huì)碰到各種各樣被放鴿子的情況。無(wú)論是怎樣的獵頭公司，我們都會(huì)或多或少會(huì)碰到放鴿子的事情。通知候選人面試，被放鴿子;通知候選人復(fù)試，被放鴿子;甚至到最后，offer已經(jīng)發(fā)給候選人了，卻被放鴿子。遇到這樣的情況，獵頭公司究竟應(yīng)該怎樣做，怎樣總結(jié)才能盡可能的降低這樣的情況呢?

　　首先，作為獵頭公司，一定要清楚，候選人是有自己選擇的權(quán)力，所以能否進(jìn)行友好平等的溝通是非常重要的。在體現(xiàn)一個(gè)獵頭的專業(yè)素養(yǎng)前提下，更多的和候選人溝通他的工作情況和想法，以及候選人對(duì)新工作的期望。然后，結(jié)合企業(yè)崗位的適合度，充分的給候選人進(jìn)行企業(yè)的相關(guān)介紹，讓候選人對(duì)你介紹的企業(yè)和崗位感興趣，有想法。

　　其次，作為獵頭公司，你要為更多的根據(jù)候選人的工作情況進(jìn)行換位思考。如果說(shuō)，你只是不停的給候選人滔滔不絕的介紹企業(yè)，介紹新的工作崗位有多好，有多棒，那么候選人可能會(huì)從內(nèi)心覺(jué)得你是個(gè)不靠譜的獵頭，會(huì)開(kāi)始對(duì)你產(chǎn)生抵制心里。所以，獵頭在了解了候選人現(xiàn)在的情況下，需要更好的站在候選人的角度，從工作內(nèi)容，到工作氛圍，到薪資待遇等等一點(diǎn)點(diǎn)的剖析開(kāi)來(lái)給候選人進(jìn)行對(duì)比，無(wú)論是好的還是有挑戰(zhàn)的都跟候選人如實(shí)道來(lái)，沒(méi)必要進(jìn)行隱瞞。

　　最后，進(jìn)行一系列跟進(jìn)之后，即使被放鴿子了，也不要讓自己和候選人形成老死不相往來(lái)的關(guān)系，要與候選人進(jìn)行進(jìn)一步溝通，咨詢一下究竟是什么原因，讓候選人沒(méi)能最后答應(yīng)?候選人在他所在的行業(yè)都是接觸到很多同行業(yè)的人才，所以與候選人保持聯(lián)系，也相當(dāng)于為自己建立一個(gè)人脈圈子。正所謂買(mǎi)賣(mài)不在人情在，甚至于作為獵頭，你可以給到他新工作的更多幫助性的意見(jiàn)。在下次遇到適合候選人的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，可以更快速的進(jìn)行推薦和介紹。

　　獵頭公司，被放鴿子是很常見(jiàn)的，重要的是從中我們要一次一次的吸取教訓(xùn)，一次一次的從溝通中更多的了解候選人的想法。