獵頭行業在我國興起的這些年，市場上出現的獵頭公司也越來越多，小的三五人就是一家獵頭公司，大的幾千人組成一個有規模的獵頭公司。那么如何判斷一個獵頭公司是否專業呢?是規模決定?還是成立時間決定呢?實際上，判斷一家獵頭公司是否專業應該從獵頭的專業性來判斷。

　　真正專業的獵頭公司，是擁有一套專業的獵頭培訓體系，擁有專業的獵頭顧問。

　　首先，專業的獵頭有著專業的電話溝通技巧。在職場有幾年歷練時間的人，大部分應該都接到過不少獵頭的電話，肯定碰到過這樣的獵頭，詢問候選人是否有尋找更好工作機會的打算時，在給予否定回答之后，就很快的掛斷電話。這樣的獵頭很明顯是急功近利型，也證明他是個非常不穩定的獵頭。而真正訓練有素的獵頭，在候選人否定回答之后，是會繼續深入了解，了解候選人目前的工作情況，了解目前的機遇挑戰，然后同時會從專業的角度給候選人一個職業規劃的參考。甚至于，在以后如果有好的機會，還會與候選人取得聯系，進行合適的推薦。

　　其次，專業的獵頭有著豐富的篩選候選人的經驗。僅僅從候選人的簡歷中，專業的獵頭基本上就能夠獲取到候選人在此工作崗位上的專業性是否符合企業需求，加上電話的溝通，就能更進一步確認候選人是否是企業需求的人才。如果獵頭在看完候選人的工作簡歷之后，還在詢問候選人做的工作是很么，而不是就專業性的細節進行交流，那么該獵頭顧問還處在一個最基本的與候選人交流階段，而不是進行專業的溝通。

　　最后，專業的獵頭擁有絕對的自信。獵頭行業之所有會有那么多人離職，并不是因為薪資問題，更重要的是因為對自己缺乏一定的自信心。做為獵頭顧問，在和候選人交流與企業交流過程中總會碰到各種各樣的挫折和難處，甚至是冷眼和不屑，而你需要在不被打擊的前提下，想出各種各樣的解決方案。

　　總結成一條，獵頭的專業就是遇事不慌，遇事有解。