看過胡歌演的《獵場》的人都知道，胡歌飾演的角色是從不斷的失敗中走出來，最終走向成功的。事實上，在我們獵頭的職場中，也是如此，一個真正的獵頭是不可能不經歷困難和失敗就能成功的。因而，過硬的心理素質就成了獵頭重中之重的利器了。畢竟獵頭不是你說你可以就可以的，而是需要經歷過，奮斗過，克服過才能稱之為獵頭。
獵頭的心理素質的重要性，不僅僅體現在面對候選人的一次次拒絕，也體現在是否能從拒絕中一次次學習總結。
1、不因拒絕而退縮
作為獵頭一定要知道，拒絕肯定是時常發生在你工作中，所以不要因為候選人的拒絕而讓自己有負面的情緒，影響自己的工作心態。也不要因為候選人的拒絕而退縮，要學會從一次次的拒絕中找原因，是因為作為獵頭自己介紹的不夠?還是因為崗位的匹配度不夠?甚至是自己的談吐哪里需要進行改進?同時，在候選人在拒絕你的推薦時候，也不要急著和候選人掛電話，你同樣可以和候選人繼續聊一下他目前的工作狀態，以及時候以后有新的工作機會是否會有考慮之類的。很可能，原本是拒絕的電話，能夠為你的下次推薦提供更好的機會。
2、提升自己
獵頭自己不夠強大，怎么面對強大的候選人呢?作為獵頭，一定要多利用工作時間，與你所在獵頭公司的前輩學習，了解他們在與候選人溝通及后續的跟進上是哪些地方做的突出值得你學習的。同時，也要利用工作之外的時間，多學習專業知識，多看專業的書籍，了解獵頭工作方面的任何事情。只有充分了解，提升自己，才能在面對候選人時不慌不忙的一一道來。
3、學會總結
任何企業，都有月度總結，季度總結和年度總結。而作為獵頭，一定也要學會總結，推薦成功的候選人是因為什么原因成功的。推薦失敗的候選人又是因為哪個環節出了紕漏而失敗的，一一做出總結，然后根絕成功與失敗的原因，進行改進方案的制定，并在以后的工作中努力克服失敗的原因，多往成功靠近。
獵頭的心理素質直接影響獵頭公司推薦候選人的成功與否，因而獵頭公司也可以適當的增加一些心理方面的培訓，以此提升獵頭的心理素質。
