從獵頭顧問口中，我們了解到職場生活中，無論是誰都會經歷職場的疲勞期。我們都是企業的螺絲釘，在自己的崗位做著自己力所能及的事情。獵頭顧問都知道，進入企業的初期，每個人都有干出一番事業的決心和沖勁，但是，隨著工作的重復性越來越多，大部分的人員會開始對現有工作產生疲憊感，覺得天天基本上做著同樣的事情，沒有什么新鮮感，也就開始消極怠工。覺得工作沒有意思，這時候，我們要知道怎么處理好自己工作的疲勞期是至關重要的。

　　當我們面對自己工作的疲勞期的時候，要學會辨別自己目前是屬于工作重復導致對工作失去了挑戰的，還是因為自己個人的心態失衡導致的。如果是因為個人工作天天重復做同一件事導致的，那么可以嘗試在工作完成之余，多學習一下工作相關的技能，提高自己的專業技能;如果重復的事情已經占據了你工作的大部分時間，讓你覺得沒有提升或者晉升的空間，可以考慮離職，選擇一個更適合自己的崗位進行提升。如果說是因為個人心態失衡的原因導致自己對工作產生了疲勞感，學會心理調節，多豐富自己工作之外的生活，這樣能夠幫助你更好的投入生活中去。

　　獵頭顧問會告訴大家，面對工作的疲勞期，更重要的是學會重新定位自己。如果說，你現在所在的企業，有足夠的發展前景，同時有足夠的發展空間給到你，那么一定要積極的去克服自己的這個時期，只有真正從疲勞期走過來的員工，才能成為企業忠實的員工，才有可能得到進一步的發展。

　　越是進入到疲勞期，越是要進一步挖掘自己，別太快替自己做決定，覺得自己無法成長，覺得自己的職業之路止步于此。疲勞期要讓自己從現有崗位跳出來，多了解同事之間的崗位職能，并且了解同事之間的合作聯系，有機會，可以讓自己學習學習相關部門的工作內容。讓自己更多的熟悉不同部門的詳細工作內容。

　　獵頭顧問告訴你走出工作的疲憊期，全靠自己。沒有捷徑。