獵頭作為服務行業中與各行人才打交道最多的行業，獵頭招聘自然成了一個不可忽視的一方。從整個獵頭招聘過程中，我們不難看出，對于企業方，希望通過獵頭招聘找到更好更適合的人才;對于獵頭公司，希望能夠幫助企業的同時，也能夠更好的服務于候選人;對于人才，希望能夠得到自己職業生涯的一個提升。因而一個好的獵頭招聘流程，整體下來是一個三方共贏的局面。

　　對于企業方：我們知道，企業的招聘總是受到局限的，局限的人才，局限的平臺，有時候招聘都是憑運氣，很難找到一個合適的人選。選擇獵頭公司，通過獵頭招聘選擇人才相對來說整個過程，選擇性更多，崗位人才的契合度也更合適。并且，能夠通過獵頭，多方面的了解候選人的信息。通過，全方位的了解，再針對崗位的需求，便能夠更好的選擇人才。

　　對于獵頭公司方：獵頭招聘就是獵頭公司整個工作中最重要的部分，無論是人才的累積，還是后期服務的提供，都是為獵頭招聘提供基本的服務。獵頭公司在獵頭招聘中，需要充分與企業溝通，了解企業的需求，更需要與候選人進行溝通，詳細的了解候選人的情況，然后結合雙方的信息，做一個最基本的適配，如果合適了，就可以進行下一名的面試邀請。因為，獵頭招聘，在整個環節中起著銜接的作用。

　　對于候選人方：候選人在面對獵頭的時候，是需要從獵頭那里了解到所推薦公司的詳細情況，還要了解到崗位的基本需求，對于一些疑惑可以直接與獵頭進行交流，因為會更加便利，有時候與企業交流會因為各方考慮而無法全面了解到，但是通過獵頭招聘，候選人可以更多的通過提問，從獵頭口中獲知企業的信息，從而自己做一個基本的權衡。

　　一場成功的獵頭招聘，就是一個三贏的局面。企業方獲得合適人才，候選人獲得合適崗位，獵頭公司起到恰當的承接作用。