信息發(fā)達(dá)的時(shí)代，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象，一旦有一位獵頭公司的獵頭顧問聯(lián)系到你，接二連三的一個(gè)月之內(nèi)，會(huì)陸續(xù)收到很多獵頭公司的電話。這時(shí)候，即使是個(gè)人有換工作的想法，也會(huì)有點(diǎn)不知從何著手的感覺，這時(shí)候，在就我們個(gè)人而言，首先要學(xué)會(huì)判斷什么樣的獵頭是靠譜的!

　　如何判斷一位獵頭是否靠譜呢?

　　1、了解獵頭所在的公司。

　　接到獵頭的電話，首先，我們要詢問獵頭所在的公司名稱，現(xiàn)在有很多獵頭并不是在真正正規(guī)的獵頭公司工作，這樣的獵頭對(duì)于我們求職者而言是沒有任何保障的。得知獵頭公司名稱之后，就需要認(rèn)真了解該獵頭公司的詳細(xì)情況，只要真正在獵頭行業(yè)有一定地位的獵頭公司，才能有更多的機(jī)會(huì)給到你，而不是隨便找一家企業(yè)，把你推薦過去。

　　2、了解獵頭所推薦的企業(yè)及崗位。

　　接下來，獵頭會(huì)根據(jù)你的工作經(jīng)歷，結(jié)合企業(yè)崗位的需求，給你進(jìn)行企業(yè)推薦。獵頭推薦的企業(yè)怎么樣?相關(guān)的崗位又是如何?你需要自己做一個(gè)基本的預(yù)判，推薦的企業(yè)不行，甚至崗位都不匹配，完全可以把這樣的獵頭直接拉黑，對(duì)于這樣的獵頭，明顯是屬于撒網(wǎng)式的挖人，對(duì)作為候選人的你而言完全站在你的角度設(shè)身處地的考量過你。

　　3、分析獵頭所傳遞的信息。

　　做完前期的基本了解之后，接下來是分析獵頭個(gè)人給你傳遞的相關(guān)信息了。如果，獵頭在整個(gè)給你傳遞信息過程中，沒有就你現(xiàn)在的情況做一個(gè)基本的優(yōu)劣勢(shì)分析，純粹的以灌輸式的形式給你傳遞企業(yè)及崗位的信息，那么，要慎重考慮，獵頭給你推薦的企業(yè)及崗位是否真的適合你了。畢竟，跳槽對(duì)于你來說是一次新的挑戰(zhàn)也可能是一次新的機(jī)會(huì)，如果無法從獵頭那里獲取到足夠的信息進(jìn)行了解，就不要隨意嘗試。

　　一位靠譜的獵頭能夠給你帶來的是職業(yè)上更好的發(fā)展。所以，面對(duì)任何獵頭的時(shí)候，自身多留心一點(diǎn)，多想一點(diǎn)總是好的。