企業(yè)有人才需求，為了節(jié)約人力物力成本，選擇與獵頭公司進(jìn)行合作，希望獵頭公司能夠幫忙尋找到合適的人才，但是，現(xiàn)在獵頭行業(yè)水平相對(duì)高低不齊，只有知名獵頭公司才會(huì)有一套屬于自己的選擇人才體系，并不像很多不夠規(guī)范的獵頭公司那樣，選擇人才過(guò)于隨意，這是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，真正知名的獵頭公司，在人才選擇上，會(huì)經(jīng)過(guò)一定專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，并且能夠從專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行選擇。

　　那么，知名獵頭公司在候選人的選擇上是怎樣進(jìn)行的呢?

　　首先，知名獵頭公司會(huì)看候選人是否在最近兩年內(nèi)存在頻繁跳槽的情況?因?yàn)榻?jīng)常跳槽的人容易形成慣性心理，難以定下心來(lái)工作,做事非常浮躁。他們一方面是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，一方面是融入新環(huán)境的能力相對(duì)偏弱。所以，這類(lèi)人知名獵頭公司是首先要排除的。

　　其次，知名獵頭公司會(huì)查看候選人的往期工作經(jīng)歷是否是屬于相關(guān)行業(yè)或者說(shuō)是否崗位相關(guān)方面，然后查看以往工作的相關(guān)公司規(guī)模情況。作為隔行隔座山，所以同行業(yè)的候選人會(huì)更受知名獵頭公司的關(guān)注，同時(shí)相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，也更能讓獵頭關(guān)注。

　　最后，候選人個(gè)人的基本信息可信度。雖然在現(xiàn)在社會(huì)上，個(gè)人能力遠(yuǎn)比學(xué)歷更重要，但是或多或少會(huì)有些企業(yè)會(huì)在意學(xué)歷，因此，知名獵頭公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求，逐一核實(shí)候選人的基本信息，在基本信息符合的條件下才會(huì)進(jìn)行推薦，不會(huì)為了成功推薦候選人，而刻意隱瞞。同樣，現(xiàn)在很多職場(chǎng)上經(jīng)歷是可以杜撰的，在職場(chǎng)上也不乏存在這樣一些人，他們喜歡有意美化自己的經(jīng)歷，往大往高的進(jìn)行編撰，對(duì)于不太專(zhuān)業(yè)的獵頭很有可能把他當(dāng)做至寶，最終導(dǎo)致引狼入室，空歡喜一場(chǎng)。而知名的獵頭公司則能通過(guò)簡(jiǎn)歷和相關(guān)的分析，專(zhuān)業(yè)的判斷出候選人的簡(jiǎn)歷真是信息。

　　對(duì)于知名獵頭公司，無(wú)論是從候選人的選擇還是從企業(yè)的服務(wù)，都是有一套專(zhuān)業(yè)的體系。對(duì)雙方都盡到應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。