獵頭公司招聘對于大型企業(yè)來說，小到基層員工，大到公司總經(jīng)理都是需要對應(yīng)的人才。正所謂“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，不同的崗位只有找到了相對應(yīng)的崗位。

　　管理要專業(yè)，才能打造高效的管理組織，讓企業(yè)更有效的運(yùn)轉(zhuǎn)。因而處于管理崗位的總經(jīng)理職位對企業(yè)來說是一個非常重要的角色。對于獵頭公司招聘來說，總經(jīng)理的職位的候選人在選擇的時候也相對需要得到更多的重視和更多的注意點(diǎn)。那么我們應(yīng)該從哪些方面來注意總經(jīng)理職位的選擇呢?

　　首先，了解候選人所在行業(yè)及過往管理經(jīng)驗(yàn)，不是同行業(yè)的，可以暫時放一邊不做考慮，同時要詳細(xì)了解他過往在公司的管理經(jīng)驗(yàn)，也針對客戶企業(yè)的崗位需求，做一個簡單的管理方面知識的咨詢。通過，候選人的回答邏輯性了解候選人是否具有管理崗位的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)。這是作為管理崗位一個最基本的判斷。

　　其次，獵頭公司招聘為了對企業(yè)負(fù)責(zé)，需要全面了解企業(yè)總經(jīng)理職位的需求，并且了解該職位需要達(dá)到的一個水平。在任何時候我們不難發(fā)現(xiàn)，總經(jīng)理是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。因此，獵頭公司招聘要從一個客觀的角度，全面的為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行全方位的考量。

　　最后，獵頭公司招聘要利用自己的絕對專業(yè)，對總經(jīng)理的職位的人選負(fù)責(zé)，讓獵頭公司招聘真正成為企業(yè)放心的選擇。