知名獵頭公司在了解了候選人面試及企業(yè)對候選人的篩選后，發(fā)現(xiàn)很多獵頭初學者在面試溝通過程中，常常都是想到什么就問什么，完全沒有面試的邏輯在里面。作為知名獵頭公司的埃摩森獵頭，告訴大家通過一下幾種方法識別面試中的謊言。

　　首先是最基本的詢問簡歷情況，通過面試詳細問一下對簡歷上存在疑點的地方。通常包括入職時間，離職時間，每段工作經(jīng)歷之間的空擋，職位變化(跨度太大，職位下調(diào)等)，同時，學歷的時間與上學時間是否能對上號，學歷性質(zhì)等等。接著是對職位的專業(yè)性問題，做一些基本的了解。最好是設計一些開放式問題，然后針對面試者的回答，盡可能的追問一些細節(jié)問題，特別是描述不是很清晰的地方。

　　其次是觀察。那么要如何觀察呢?作為面試官，通過觀察面試者面部的微表情來判斷面試者是否有刻意的隱瞞自己的信息，作為面試官，基本上都會了解一些心理學的只是，那么臉部表情、肢體語言以及眼神這些是都能非常直白的表述出面試者的心理狀態(tài)，從而很好的分析面試者的情況。

　　最后是背調(diào)，就是我們所說的背景調(diào)查。背景調(diào)查一般是在發(fā)放offer之前，因此這是一個相對比較耗時的過程，包括證件資料調(diào)查，通過聯(lián)系人(同事、上級和人力資源部等)電話驗證，主要內(nèi)容為入職時間、離職時間、職位、業(yè)績、離職原因、工作表現(xiàn)、人際關系、財務問題等。

　　知名獵頭公司-埃摩森認為，在整個面試過程中，能夠準確的通過面試判斷面試者的情況，是一個面試官必須要就別的條件，這既能減少企業(yè)不必要的損失，又能更好的對面試者負責。