當(dāng)獵頭招聘已經(jīng)成為大部分企業(yè)選擇的時(shí)候，很清晰的我們就知道，對于企業(yè)而言獵頭招聘是企業(yè)招聘人才最佳途徑。雖然，獵頭招聘整個(gè)服務(wù)的費(fèi)用比較高，并且其服務(wù)周期也是需要一定時(shí)間的，但獵頭招聘確實(shí)是作為一種有效的方式，為企業(yè)招到崗位合適的人才。獵頭招聘確實(shí)是需要時(shí)間的，但是獵頭招聘推薦過來的的人才在質(zhì)量上是有保障。而企業(yè)在與獵頭招聘過程中，如何與獵頭公司合作呢?

　　首先，企業(yè)要充分相信獵頭公司，將自己的需求全面的提供給獵頭，讓獵頭在人才選擇的時(shí)候能有明確的方向。獵頭招聘中經(jīng)常會碰到小部分的企業(yè)總是催促獵頭公司，會抱怨獵頭招聘周期偏長，實(shí)際上，獵頭在為企業(yè)保障人才質(zhì)量的同時(shí)，候選人對企業(yè)也有選擇性的，候選人通常會經(jīng)過一番仔細(xì)了解之后才會進(jìn)一步和獵頭了解相關(guān)信息。企業(yè)在獵頭公司合作的時(shí)候，獵頭招聘的人才，用來說服候選人的底氣都是來自企業(yè)。在遇到候選人猶豫不決的情況下時(shí)，獵頭可以根據(jù)企業(yè)開出的條件，與候選人進(jìn)行深入溝通。因此，企業(yè)在于獵頭公司合作的時(shí)候，要把自身的需求全面地提供給獵頭，這樣才能便于獵頭為企業(yè)更高效的尋求人才。

　　再者就是，企業(yè)需要與獵頭進(jìn)行即使的交流反饋。特別是在追求高效率工作的上海獵頭公司。企業(yè)與獵頭公司合作的時(shí)候，不能想當(dāng)然的認(rèn)為，給了錢就萬事大吉了，坐等人才到企業(yè)來。獵頭推薦候選人給到企業(yè)，企業(yè)需要經(jīng)過面試才能最終決定，該候選人是否合適，因此，企業(yè)需要及時(shí)告知到獵頭，候選人是否合適，若不合適，哪些方面不合適，這樣獵頭才能在之后的推薦中，將更符合的人才推薦給企業(yè)。如果企業(yè)不給獵頭進(jìn)行反饋，不說合適還是不合適，那么獵頭的后續(xù)工作就無法得到進(jìn)展了。

　　所以，獵頭招聘中，企業(yè)和獵頭公司進(jìn)行正確的合作，也是從企業(yè)利益角度出發(fā)，更好的服務(wù)于自身的企業(yè)。