隨著現在獵頭招聘越來越多，相對企業(yè)來說人才招聘也更加廣泛，相對人才來說選擇性也越來越多。但是，獵頭公司是如何招聘和收費的?這又引起了很多人的疑惑。對于企業(yè)來說，獵頭公司是如何招聘和收費的?對于人才來說，獵頭公司又是如何招聘和收費的呢?知名獵頭公司給大家一起解答這個疑惑。

　　關于獵頭公司招聘。獵頭招聘，在企業(yè)層面來說，是屬于服務者，需要為企業(yè)崗位提供適應的人才，并且能夠為企業(yè)所用;獵頭招聘，在候選人方面?zhèn)z說，是屬于推薦者，需要為候選人介紹推薦相應的企業(yè)，并且需要結合候選人的信息推薦適合的崗位。這不僅僅是一個HR的崗位，更是一個既服務于企業(yè)又服務人個人的雙向服務。簡單說來就是找到合適的人，給企業(yè)，達成雙方都滿意的結果。但是，又不僅僅是這樣一個簡單的中間者，更需要有對行業(yè)的專業(yè)認識，對人才的正確判斷，更需要擁有相當的溝通能力和協調能力。

　　關于獵頭公司收費。獵頭公司收費標準可能在不同的獵頭公司是有不一樣的標準，那么究竟哪個才是真實可信的?哪個才是獵頭行業(yè)收費標準呢?因為獵頭行業(yè)的發(fā)展原因，目前我過的獵頭企業(yè)存在這各種參差不齊的狀況，從而導致，很多小型的獵頭公司為了贏得企業(yè)的信賴，會選擇降低相應的收費，這就導致了不同獵頭公司收費的情況出現不一致的情況。但是，實際上真正有了解的企業(yè)會知道，正規(guī)的獵頭公司收費是有一套體系和標準的，并不是任由獵頭公司自行隨意制定。所以，對于企業(yè)來說，相對于能找到真正合適的人才來說，獵頭公司收費其實并不是作為主要考量的一個因素了。

　　獵頭公司是如何招聘和收費的，在企業(yè)看來只要能夠正確認識獵頭公司所帶來的便利，顯然已經是一個比較透明的答案。知名獵頭公司，也不會為這個問題專門刻意的給企業(yè)進行解答。