獵頭招聘是一份相對來說成單周期比較長的工作，每一位成功推薦候選人的背后，都是獵頭付出了巨大的努力才完成的。但是，獵頭招聘中，總是會遇到這樣的情況，經過溝通，面試，復試，入職之后，候選人卻最終閃辭了。這不僅僅是耗費了獵頭的時間和精力，也同樣耗費了企業的時間和成本。面對這樣的情況，如何從獵頭招聘中避免出現候選人閃辭的情況呢?
首先，也是最基本的，就是工作地點的遠近問題。獵頭招聘中，面對中高端人才，通常都是工作時間比較長，工作經驗比較豐富的人才，相對他們來說住址基本比較穩定，甚至很多已經購房了。因而，工作地點是他們選擇工作會考慮的比較重要的部分，一般工作地點如果與候選人的住址距離比較合適，基本上候選人都會愿意更進一步的了解和接受。
其次，是看候選人之前的工作經歷及離職原因來看，是否存在頻繁換工作的情況。候選人離開上家公司的原因是一個很重要的點分析是否會出現閃辭的情況出現，從候選人的離職原因中，隱藏了許多對獵頭招聘有利的信息，同樣是獵頭招聘中需要關注的重點。通過，候選人的離職原因、個人簡歷及心理測試，可以進一步了解候選人的穩定性，候選人的離職原因往往會透露出對新工作的動機，可以以此來評估候選人的穩定性。
最后，是候選人的態度。從企業的角度來看，任何一個中高端人才的離職，都會讓企業付出高昂的成本，面對穩定性差的候選人，獵頭招聘過程中可以與候選人溝通，通過候選人對職業穩定性的態度來分析，判斷候選人對工作穩定性的態度。
獵頭招聘中，如果出現候選人閃辭的情況，既是對獵頭公司的時間和成本浪費，也給企業帶來了損失。因為，在獵頭招聘中一定要多注意候選人的情況，做到準確的判斷。
