現在越來越多的求職者會通過網絡投遞簡歷，然后也會發現簡歷投遞之后會莫名地收到很多應聘郵件，都不是自己的投遞過的企業，甚至會接到不少電話，而這些電話也大多都來自一些自稱是獵頭的人。那么這樣的獵頭招聘電話到底不靠譜呢?獵頭推薦的公司或是職位到底可不可信呢?我們就要通過電話好好確認一下他們的相關信息究竟是不是靠譜可信的。
真誠、專業、負責這是衡量獵頭最重要的三點。對方說話不忽悠，就事論事，能夠與你詳細的分析職位與你的匹配度，并對你的情況有詳細的研究，了解你的優勢與劣勢，清楚你的需求，并對推薦給你的職位也有一個詳細的把握等等。在這個基礎上，靠譜的獵頭招聘一定對行業有足夠的了解，并且有足夠的經驗，對這一行的專業有這準確的把握，一個真正靠譜的獵頭招聘當然不僅僅是讓你進行簽約，還需要有責任陪著你進行后續跟蹤，后續觀察。因此，判斷獵頭是否靠譜，真誠、專業、負責是基礎。
靠譜的獵頭招聘能夠很好的為你提供職業建議。一個有經驗靠譜的獵頭，與你談論你的職業規劃時，應該是能夠站在專業的角度為你進行分析，并且對你的職業有著足夠的了解，能夠給你的職業想法和職業意愿提供不少具有使用性的建議和指導來供你參考。所以，求職者在接到獵頭招聘的電話時，可以多從這一點進行詳細的分析理解。
遠離獵頭招聘以推薦為由進行“騷擾性”攻擊。簡單來說就是通過各種媒體，網絡或是電話不斷的對你進行轟炸攻擊，并不從你個人利益和職業規劃觸發，企圖不斷地說服你去接受他的職位建議。一定要注意這類獵頭，他們更多的是只關心自己的利潤，并不會在意候選人的的利益和職業前途，甚至犧牲候選人達到自己的目的。這種獵頭招聘就非常的不靠譜。
因此，作為求職者在網上投遞簡歷時，一定要選擇有一定影響力并且品牌效應比較好的獵頭公司進行簡歷投遞，不要隨意泄露自己的個人信息。
