中國獵頭公司排名一直都沒有一個定性的排名，而獵頭公司一直從事的就是中介服務工作，這樣獵頭公司就需要在企業和候選人之間進行溝通和協調。國內十大獵頭公司在面對候選人的時候，雖然候選人不配合的情況很少，但是總會有小部分的候選人不配合獵頭的工作。因此，作為國內十大獵頭公司，必須要提前為這樣的情況做好準備。

　　國內十大獵頭公司應對候選人之一利用專業的知識與候選人進行初步溝通。

　　獵頭與候選人的首次溝通一定是通過電話進行的，所以說電話溝通是相當重要的首次溝通。特別是對于候選人而言，和你沒有見過面，信任就無從談起了。因此，在首次溝通的電話中要懂得電話溝通的基本計較，注意自己的發音，注意自己說話的語氣和禮貌問題，不要一味地說個不停，會讓候選人直接掛斷電話的。通過電話，傳遞給候選人的信息和精氣神是非常重要的。這是身處國內十大獵頭公司的獵頭顧問都會注意的一點。

　　國內十大獵頭公司應對候選人之二協助候選人進行簡歷優化。

　　候選人去面試一份新的工作，簡歷就成了他的門票。獵頭遇到候選人不配合時，大多數獵頭都會采取說服的手段，通過溝通打動候選人，讓候選人愿意與你溝通，然后獵頭再通過提供最大的協助來獲取候選人的簡歷。因此，很多時候，獵頭讓候選人提供他的個人簡歷的時候，候選人會有推辭，其中一個很重要的原因就是，候選人因為工作沒時間來專心做一份漂亮的簡歷，加上很長時間沒有做過簡歷，有點無從下手。此時，獵頭可以為候選人提供一個簡單的模板，讓候選人自己進行填充，或者讓候選人通過口述，將基本情況告知獵頭，由獵頭進行補充，然后再有候選人進行修改。國內十大獵頭公司都認為，服務才是獵頭的最高宗旨。

　　國內十大獵頭公司應對候選人之三獲取候選人背調資料是真誠有耐心。

　　在進入到背景調查的過程的時候，有不少候選人會有抗拒的心理，這時候國內十大獵頭公司的獵頭顧問則會耐心的跟候選人進行溝通，強調背景調查是為了給他爭取相應的利益，更好的向候選人推選適合他的職位，也更好的向企業進行推薦。

　　因此國內十大獵頭公司在碰到候選人不配合的時候，獵頭顧問都是從多方面的去進行攻克。