在獵頭行業興起這些年，我們在各種招聘網站上可以看到越來越多的獵頭公司招聘信息。對于沒有接觸過獵頭行業的人來說，會覺得獵頭行業就是一個簡單的簡歷搬運工，就是把候選人的簡歷搬運給企業就行了。但是，實際上，這個看似簡單，門檻很低的獵頭行業，實際上淘汰率是很高的。那么，這些獵頭公司招聘信息中獵頭該擁有哪些技能呢?
獵頭招聘信息中，作為獵頭首先要有敏感性。所謂的敏感性就是，是否對人有敏感。畢竟，獵頭是將候選人進行推薦，如果對候選人沒有一定的敏感性，那么很可能難以為企業找到合適的候選人。因此，會通過超強的溝通能力了解候選人的職業特性和過往工作經驗，喜好、性格等等，從細節中辨別人才的真偽優劣，這樣就是一個有潛質的獵頭。所以，在獵頭公司招聘信息中，獵頭顧問的敏感性是非常重要的。
獵頭招聘信息中，其次需要有對人才挖掘和積累的熱情。古代有句話說，千里馬只有遇到伯樂才能為千里馬，獵頭顧問在現在看來就是這樣一個伯樂，對于擁有識別候選人能力，并能保持隨時挖掘人才和認識人才的狀態，并隨時積累人才，對于有這樣心態的獵頭顧問，必然是就能成為出色的獵頭的。
獵頭招聘信息中，最后獵頭顧問是否具備行業市場的認識。對于那些將獵頭歸屬于簡歷搬運工的人來說，我是非常不贊同的。獵頭只要充分了解候選人所在行業目前的情況以及以后的發展狀況，才能跟候選人進行溝通，才能更好的講候選人推選給企業，并且給候選人進行一定的職業規劃和職業建議。這樣不僅僅是幫助企業找到合適人才，同時也幫助候選人找到適合的職業發展方向。
不要以為網上有那么多的獵頭招聘信息，就證明這個行業是一個輕松的工作，事實上，這正證明了獵頭這個行業的淘汰是很高的，對人才的要求也非常高。
