對(duì)獵頭公司如果有了解的，肯定知道獵頭公司收費(fèi)是不低的，特別是如果企業(yè)需要的是中高端人才的話，那么費(fèi)用還是一筆不小的費(fèi)用。因?yàn)楂C頭公司收費(fèi)是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費(fèi)的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎(jiǎng)等。

　　在國內(nèi)，企業(yè)最缺乏的就是中高端人才，而我國中高端人才的薪資又相對(duì)比較高，因而就直接導(dǎo)致了獵頭公司收費(fèi)也很高。面對(duì)獵頭公司收費(fèi)這么高的情況下，為什么仍然有那么多企業(yè)需要找獵頭幫忙推薦人才?究其原因跟就是，企業(yè)的人才需求量高。

　　一方面，即使獵頭公司收費(fèi)高，但是獵頭公司尋找人才更快，更精準(zhǔn)。

　　獵頭公司無論是與企業(yè)合作還是推選候選人，還是對(duì)單方面的個(gè)人來說，都是能取得共贏的。企業(yè)對(duì)人才的需求是源源不斷的，特別是企業(yè)發(fā)展所需的中高端人才更是相當(dāng)于企業(yè)的生命之源，而獵頭公司在行業(yè)摸爬滾打這么多年，不僅僅對(duì)行業(yè)比較熟悉，相應(yīng)的人才積累也比企業(yè)更全面，能全面地掌握人才分布，對(duì)于人才的求職意向、動(dòng)態(tài)都了如指掌。因此，即使獵頭公司收費(fèi)比較高，企業(yè)也更愿意與獵頭公司進(jìn)行合作，特別是在人才推薦這一塊，獵頭公司能夠更快，更精準(zhǔn)的找到適合的人才。

　　另一方面，即使獵頭公司收費(fèi)高，但是相比企業(yè)自主招聘而言，其服務(wù)更全面。

　　雖然獵頭公司收費(fèi)是按照入職人選的人頭進(jìn)行收費(fèi)，但是對(duì)于企業(yè)來說性價(jià)比還是非常高的。相當(dāng)于，首先獵頭公司先投入人力物力去為企業(yè)挑選適合的候選人，然后企業(yè)驗(yàn)證候選人是否合格后才付款，這對(duì)于企業(yè)來說是沒有任何風(fēng)險(xiǎn)的。同時(shí)，企業(yè)可以將自己的的要求通過合約的形式與獵頭公司進(jìn)行確定。即使，獵頭公司收費(fèi)高，但從整個(gè)人才輸入到確定的過程中，企業(yè)收到的服務(wù)和保障都是非常全面的。

　　因?yàn)槠髽I(yè)有人才的需求，所以獵頭公司收費(fèi)必然不會(huì)低。特別是全程都有企業(yè)和人次的服務(wù)。