作為知名獵頭公司，對于身在職場中的人來說，肯定知道跳槽是職場中再正常不過的現象了。因此，面對跳槽的人才，知名獵頭公司也需要做自己的權衡。

　　首先，跳槽有其積極的一面，它能夠帶動職場的人才流動，形成良性競爭。對企業來說，能夠吸收更多優秀人才的新鮮血液，為其創造新價值，帶來新希望;對個人來說，能消除個人待在同一環境下的懈怠感，從新環境中學到更多以往沒有的能力。同樣，跳槽也會帶來一定的消極影響，總會有些人借著跳槽的風，渾水摸魚，借此為自己謀取高薪。因此，知名獵頭公司在面對跳槽頻繁的人才時，一定要多了解候選人的相關信息。

　　一、知名獵頭公司從跳槽頻繁可以看出候選人項目的經驗積累。

　　在任何行業的職場人，知名獵頭公司都會對候選人有一個基本的認知。因為在任何一個企業從事任何一個崗位，都可以看作是個人在企業的項目完成時間，如果說，時間過于短，那么肯定無法完成一個項目的流程，就更別說能夠勝任新企業的新工作崗位了。對于沒有經歷完整項目的，是肯定對項目沒有全面的認知，也是絕對不能成長為高階、能獨擋一面的資深人士的。因此，跳槽頻繁的人，在項目經驗的積累上是肯定不足的。

　　二、知名獵頭公司對候選人跳槽情況進行客觀分析

　　知名獵頭公司在為合作企業尋找候選人的時候，一般對象都是中高層人才，那么相對于的獵頭顧問的業務能力也必須過硬才可以。如果候選人沒有在任何一個公司工作時間超過五年，那么基本上是沒有完整項目的經驗的;如果候選人，在一個公司工作五年以上了，之后的工作都不超過一年，很可能是因為在某一個環境里適應了，而在其他環境下還需要進一步適應;如果有候選人，基本每三年一跳，并且每次都能升職，并且每次跳槽的企業都越來越好，那么這樣的候選人，一般是自身能力比較強。所以，無論是哪種情況，知名獵頭公司一定要多做綜合的了解進行判斷。

　　知名獵頭公司在面多跳槽頻繁的人才的時候，要整體了解之后才能加一判斷，不能隨意給出結論。