任何一個(gè)獵頭顧問在獵頭招聘中都是經(jīng)過實(shí)踐一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來的，但是我們知道，對(duì)于新人獵頭顧問來說，獵頭公司是不會(huì)輕易讓他們接觸到企業(yè)中高端人才的推選的。主要是因?yàn)椋氯双C頭顧問在獵頭招聘中經(jīng)驗(yàn)不足，專業(yè)性方面也可能也不是特別熟悉。但是，總有一部分的獵頭新人，無法避免的要進(jìn)行中高端人才的推選。特別是在國(guó)內(nèi)十大獵頭公司工作的新人獵頭顧問。那么，獵頭招聘，新人獵頭顧問如何推選中高端候選人?

　　一方面，新人獵頭顧問在獵頭招聘中，基本信息一定要了解清楚。

　　作為新人獵頭，一定要知道，職場(chǎng)中沒有100%讓人滿意的企業(yè)和職位，只有適合的職位，什么樣的人才適合什么樣的企業(yè)和崗位。因此，在尋求中高端候選人的時(shí)候，一定要對(duì)企業(yè)的基本信息情況進(jìn)行了解，像企業(yè)的文化、發(fā)展等方面，還有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及額外吸引人才的地方;職位的基本信息和要求;弄明白該職位是新增還是填補(bǔ)空缺，如果是填補(bǔ)空缺，就需要了解前任離職的原因;了解薪酬的范圍，包括相關(guān)的福利及福利的構(gòu)成、休息休假、加班情況等等。

　　另一方面，新人獵頭顧問在獵頭招聘中多想候選人謙虛學(xué)習(xí)。

　　新人獵頭在獵頭招聘中，面對(duì)中高端人才的時(shí)候，肯定在候選人的專業(yè)領(lǐng)域是難以比擬的，這時(shí)候一定要一邊實(shí)踐自身的專業(yè)知識(shí)、一邊向候選人學(xué)習(xí)，不要擔(dān)心遇到自己不懂的問題，遇到了也可以向候選人學(xué)習(xí)、保持謙虛的態(tài)度、向?qū)Ψ接懡蹋⒊浞至私夂蜻x人的需求，掌握企業(yè)的需求條件，并切中要點(diǎn)解決二者的問題，使企業(yè)與候選人達(dá)成合作。

　　獵頭招聘中新人獵頭顧問總會(huì)碰到與中高端候選人打交道的時(shí)候，一定要穩(wěn)定，做好功課，然后謙虛交流。