獵頭網經常會聽到職場人會這樣說，在一家企業待久了發現，漲工資成了一種難以達到的奢望。中國十大獵頭公司也同樣發現，很多新員工的薪資經常比老員工要高。因此，獵頭招聘發現很多職場人會認為漲工資只能靠跳槽。但是獵頭網卻不這么認為，很多職場人之所以漲工資難，是因為他們沒有職場漲工資的訣竅。
首先，獵頭招聘的跳槽員工薪資為什么比老員工要高?作為中國十大獵頭公司的埃摩森獵頭公司，對于跳槽的新員工比老員工工資高，其實很大的原因與企業內部的薪酬體系和加薪幅度與市場變化跟不上有關。如果企業讓獵頭公司招聘人才，但是給予的薪資卻無法達到市場水平，是肯定無法招到合適的人才，因此就出現了，獵頭公司招聘的人才薪資和老員工不平等的情況。又是因為企業的薪酬制度與市場變化不匹配，從而導致員工跳槽，就不得不提高薪酬來吸引人才。
其次，在職場，如果只考慮薪資的話，短期最有效的方法確實是跳槽。首先，國內目前大環境是屬于人才缺乏的情況，因此很多崗位在市面上是有空缺的，所以，獵頭公司了解到一些公司是愿意開高薪招聘人才。因為高薪，很多人在職場容易忽略像職業發展這樣的問題，十大獵頭公司溫馨提示，如果跳槽只是給你在你提升了薪資以外，沒有任何其他意義，那么請慎重考慮。
最后，跳槽漲工資只是一個輔助手段而已，在職場真正應該注意的是你的職業發展。如果通過獵頭招聘，你能夠通過跳槽加入一個優秀的團隊，那么薪資對于你而言只是一個錦上添花的作用。一個優秀靠譜的團隊會有良好的發展前景，團隊在成長過程中，公司的價值同樣會上漲，個人身價也會增加，在行業內的能力、資源、威望等都會得到快速的發展。如果在職場中，沒有能夠提升自我的機會，那么自我的職業發展會受到限制，跳槽頻繁給你帶來的只會是副作用。
綜上，獵頭網的建議是，在職場，企業能夠給你的職業發展遠比其他任何更重要，當你提升自己之后，任何的工作都可以游刃有余。
