眾所周知，各個獵頭公司收費標準是有差異的，但是每個獵頭公司收費標準又都有自己的一個體系。大體的框架基本上是一致的。每個企業都有HR，招聘人才工作也是它們工作職責之一，但是對于各行各業的優秀人才，很多HR是難以接觸到的，特別是在需要尋求稀缺人才的時候，通常都會選擇通過與獵頭招聘進行合作。那么獵頭公司收費標準不同之外，還有哪些優勢呢?
說到獵頭公司收費標準不同，我們先比較一下獵頭公司收費與企業HR招聘的綜合費用。
企業HR招聘人才的時候，基本的渠道都是通過各大招聘網站進行人才簡歷的搜索，但是卻發現大多數的時候不一定能找到相對應的人才，這樣中間的招聘成本費用，都是花出去之后無法返還的，招聘的費用也不一定就比獵頭服務費用低，加上還有相應的人工成本和時間成本。因此，選擇和獵頭招聘進行合作相對來說是一個更明智的選擇，獵頭公司與企業合作，獵頭公司收費標準，滿足了企業人才的需求才會收取全額費用，并不是說隨便推薦一個人就需要收費的。因此能夠保障企業招聘人才時候的質量，并且獵頭公司能讓企業在短時間內獲得時候的優秀人才，縮減費用成本。
再者就是獵頭公司招聘比企業HR招聘更快速、高效且專業。
對企業的HR而言，工作不僅僅是只有人才招聘這一項工作，通常會有各種企業繁雜的事情需要做，很多工作纏繞，分身乏術，從而導致企業HR在接人才這一方面只是冰山一角。作為專業從事獵頭招聘的知名獵頭公司，是由一個團隊共同合作來完成，有一套完整的服務流程，加上獵頭公司擁有專業的獵頭招聘顧問，所以相比企業在人才匹配和篩選方面能夠更快速更專業。
顯然，除了獵頭公司收費標準不同之外，獵頭招聘比企業HR招聘擁有更快速，更高效，更專業的人才招聘過程和結果。
