獵頭網(wǎng)在獵頭招聘時，完成與企業(yè)及候選人雙方的前期基本工作之后，會進入到最關(guān)鍵的一環(huán)，薪資談判問題。而薪資待遇這可能是影響候選人最終是否會跳槽的重要因素。獵頭網(wǎng)的獵頭招聘在與候選人談到薪資待遇時，也是需要候選人盡可能的配合獵頭顧問的工作，保障提供薪資結(jié)構(gòu)的信息要真實，對于獵頭網(wǎng)需要候選人提供薪資流水或收入證明的，候選人也需要提前進行了解。

　　那么，為什么獵頭網(wǎng)在獵頭招聘的時候需要了解候選人的薪資信息呢?

　　獵頭網(wǎng)獵頭招聘時，對候選人進行初步了解的時候，就一定要對其薪資情況有一定的了解，這樣能讓獵頭顧問進一步了解市場行情以及為推薦候選人做好更充足的準備。畢竟，如果候選人現(xiàn)有薪資已經(jīng)大大超過了企業(yè)能夠候選人提供的薪資的話，那么獵頭顧問就需要考慮更換候選人了，對于跳槽的人來說，薪資基本上是必須有一定的提升才會有可能跳槽成功。薪資情況對企業(yè)和候選人來說是否有可談的空間，空間在多少，獵頭顧問都必須掌握清楚，這就在與候選人進行初步溝通交流的時候，作為獵頭網(wǎng)的專業(yè)獵頭顧問必須了解清楚的。

　　對于獵頭網(wǎng)來說，獵頭招聘中如何了解候選人的薪資情況，又如何判斷薪資信息的真實性呢?

　　獵頭網(wǎng)的獵頭顧問，在了解候選人的薪資情況的時候，有些候選人對薪資只會說一個大概的數(shù)，那么獵頭顧問就需要有針對性的進一步問候選人相關(guān)的問題，比如年終獎?wù)夹劫Y的比例是多少?是固定的還是浮動的?浮動空間是多少?這些都是直接影響候選人薪資的結(jié)構(gòu)。同樣，作為專業(yè)的獵頭顧問，需要通過候選人提供的薪資信息，結(jié)合市場的基本情況進行基本的判斷，職位是判斷大概薪資信息的依據(jù)，市場行情是該職位真實情況的參照，薪資出入在一定范圍是可以接受的，但是如果超出范圍，就可能是候選人薪資信息缺乏真實性。

　　獵頭網(wǎng)在獵頭招聘中，對候選人的薪資信息是與企業(yè)進行推薦的基礎(chǔ)，所以，作為專業(yè)獵頭顧問一定要清楚的了解候選人的基本薪資情況。