獵頭行業，在候選人的選擇上，國內十大獵頭公司對挖掘的候選人都會有一套自己的體系。特別是隨著獵頭行業的快速發展，國內十大獵頭公司在尋找候選人的時候，總有不少是管理層或者業務核心的精英人才，這些中高端人才是不少企業需要的人才，因此作為國內十大獵頭公司，就是為企業尋找更合適更優秀的人才。但是，有些工作多年的工作人員，卻也沒有接到過獵頭顧問的電話。那么，國內十大獵頭公司喜歡什么類型的候選人呢?
一、國內十大獵頭公司喜歡有正規的學歷的候選人
在現在人才需求日益增長的社會里，學歷有時候也成了一個人進入企業的第一道門檻。對于國內十大獵頭公司來說，持正規學歷是必須的，不一定要特別高的學歷，主要是能達到崗位需求的標準，尤其是有些崗位需要多年的相關領域工作經驗，還有必須是畢業于國家正規全日制大學。國內十大獵頭公司告訴大家，無論是工作多少年的在職人員，還會剛畢業的應屆生，一定要保持學習的習慣，多花時間充實自己。
二、國內十大獵頭公司喜歡有相關行業工作經驗的候選人
無論是在哪個企業，凡是有相關工作經驗的人，都會更受國內十大獵頭公司的關注。如銷售工程師類的職位，會要求具有2年以上的行業經驗，而對于管理類的職位則更加注重經驗的支持。國內十大獵頭公司看來，獵頭顧問尋求的對象都是各行各業的人才，只要有相應的能力，人才都是有機會被國內十大獵頭公司尋找到的。
三、國內十大獵頭公司喜歡對獵頭感興趣的候選人
有不少職場接觸過獵頭的人會認為，獵頭只有在換工作的時候才有需要。而國內十大獵頭公司認為，這種看法過于客觀，因為獵頭是專業從事人才推薦的工作，相對的對相應的行業會更加了解，同樣所擁有的職位資源也更多。特別是國內十大獵頭公司無論從職位上擁有的資源來說都更優越，因此如果能和獵頭時常保持一定的聯系，同時也可以從中獲取相應的到對自己有幫助到信息。
對于好學，上進的候選人，國內十大獵頭公司都會更加有傾向。
