對于中國十大獵頭公司進行獵頭招聘來說，非常重要的一項工作就是，了解候選人的求職訴求。簡單來說就是候選人個人通過主客觀的條件對職業生涯進行分析、判定，然后就自己的能力和經驗等相關信息，及自身存在的不足進行綜合分析，再根據行業發展及自身需求，確定自身職業發展目標。而中國十大獵頭公司的專業獵頭顧問在進行獵頭招聘時，是可以通過通過候選人的求職訴求了解相關信息的。

　　一、獵頭招聘了解候選人的求職訴求，能知道候選人當前是否以積極態度看待機會。

　　為了增加自己的選擇性，現在越來越多的人會在網上公開自己的求職簡歷，但是，這些求職者是否是以積極的態度在看待機會呢?單單從建立是難以看出來的。對于僅僅處于觀望狀態的，獵頭招聘就不會過多的浪費時間在他們身上，只有積極看待機會的候選人，在接到獵頭招聘電話的時候，才會有更多的可能性，并且能夠積極進行配合，這樣在之后獵頭招聘的整個過程中，才能有一個順利的開始。

　　二、獵頭招聘了解候選人的求職訴求，能知道候選人想換工作的原因。

　　獵頭招聘中，候選人為什么想離開現在的公司，為什么想要換工作都是有原因的?；蛘呤且驗閸徫宦氊煟蛘呤且驗楣景l展，或者是因為薪資待遇等等，都有每個候選人想離開的原因，雖然原因都很常見，但是這也是獵頭招聘必須了解的一個原因。從離職原因中，獵頭招聘能夠分析出候選人目前選擇跳槽的概率有多大，這樣就能夠分析出候選人最終談成offer之后，離職的成功率有多大。因此，獵頭招聘會更具候選人想換工作的原因進行分析，妥善處理。

　　三、獵頭招聘了解候選人的求職訴求，能知道候選人對未來的工作的規劃。

　　在獵頭招聘中，候選人對未來工作的基本規劃也是影響候選人能否接受獵頭顧問推薦工作的基礎。希望新工作的企業性質，上班地點，工作職責等等，有些基本的需求，以及以后的工作發展和上升空間，是否都能滿足候選人的訴求。然后，根據候選人的訴求，區分輕重，是否有可以補救的方法去解決。

　　因此，對于中國十大獵頭公司來說，獵頭招聘中了解候選人的求職訴求是非常重要的，它是獵頭進行推薦的基礎。